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Karine LEGEMBRE

Paris

En résumé

Mes compétences :
gestion de carrière
Ressources Humaines
Formation
Administration du personnel

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère à l'emploi

    Paris 2014 - maintenant

  • RS2i - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Junior

    LEVALLOIS PERRET 2011 - 2013 SSII appartenant au Groupe Neurones qui compte aujourd’hui 3400 personnes (CA de 290 millions d’Euros). RS2i est spécialisée dans les activités de BPM/SOA et de gestion de contenus et réalise un chiffre d’affaires de 9 millions d’euros – (65 personnes)

  • RS2i - Assistante Ressources Humaines (alternance Master)

    LEVALLOIS PERRET 2009 - 2011 Recrutement :
     élaborer, ajuster et appliquer le processus de recrutement sur des profils d'ingénieurs informatiques,
     créer et mettre en place des outils et supports de fidélisation (internes et externes) pour attirer les potentiels candidats et promouvoir la société (cooptation),
     participer à des salons de recrutement et certains évènements écoles,
     tisser des liens avec des écoles.

    Gestion du personnel :

     intégrer les nouveaux collaborateurs,
     gérer les dossiers administratifs (maladie, mutuelle……),
     mettre en place et suivre le plan en faveur des séniors, de l'égalité professionnelle hommes/femmes,
     gérer certains éléments de paie et les transmettre au service comptabilité,
     élaborer et suivre les Entretiens Annuels Individuels,
     gérer les documents de rupture conventionnelle, licenciement et démission,
     assurer la veille juridique et conventionnelle.

    Formation et gestion de carrière :

     élaborer et suivre le plan de formation,
     envoyer et suivre la demande de prise en charge de l'OPCA,
     aider les collaborateurs dans la recherche d'organisme de formation.


    Evènementiel :
     organiser et gérer la journée annuelle à thème de la société,
     organiser des conférences dans les écoles assurées par les Responsables de Département.

  • Agence Plus - Assistante Ressources Humaines (alternance licence)

    2008 - 2009 Société de création de logiciels " full Web " et de sites Internet spécialisée dans l'univers de l'immobilier, incluant d'autres innovations comme la mobilité et la visite virtuelle – (10 personnes)

    Recrutement :
     élaborer et appliquer la procédure de recrutement (rédiger les annonces, consulter la CV thèque, trier les CV, faire passer les entretiens, accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs),
     établir le support de candidature.

    Formation :
     valider des formations auprès de l’OPCA.

    Administratif :
     recueillir les informations nécessaires à la constitution des dossiers d’embauche,
     planifier les visites médicales et organiser les rendez-vous.

    Paie:
     recueillir les informations nécessaires à l’élaboration de la paie (maladie, congés, tickets restaurant, variables des commerciaux…).

  • Supermarché Atac - Assistante chef de secteur (alternance BTS)

    2006 - 2008 Société de grande distribution alimentaire appartenant au Groupe Auchan – (35 personnes sur site)

    Assister le Chef de secteur dans ses missions commerciales et humaines

     animer une équipe commerciale,
     gérer la relation avec les clients sur des incidents,
     gérer et suivre l'offre de produits et de services,
     interpréter les résultats de CA/marge et optimiser des performances.

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2009 - 2011 MASTER 2 Responsable Ressources Humaines

  • Médicis Alternance

    Paris 2008 - 2009 LICENCE Ressources Humaines

  • CFA Stephenson MUC (Paris)

    Paris 2006 - 2008 BTS MUC

  • Lycée Jacques Prevert (Taverny)

    Taverny 2003 - 2006 BAC STT ACA

    STT Action et Communication Administratives

Réseau

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