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Karine PHILIPPE

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Environnement
QVT
Chimie pharmaceutique

Entreprises

  • LYSARC - Directrice des Ressources Humaines

    2019 - maintenant

  • SUEZ - RRH Opérationnelle

    PARIS LA DEFENSE 2010 - maintenant Accompagner le management de proximité
    En véritable partenaire RH, apporter appui et conseil aux managers au quotidien sur l'ensemble des problématiques RH (organisation, droit social, disciplinaire, développement des compétences...)

    Recrutement / Mobilité
    Prendre en charge l'ensemble du process de recrutement: demandes et validations d'ouvertures de poste, sourcing et sélection des candidats, proposition de contrat et suivi de l'intégration
    Accompagner les salariés dans leur projet de mobilité

    IRP
    Préparer les réunions des délégués du personnel avec les directeurs de centre et valider les comptes rendus
    Participer aux réunions du CE
    Préparer et participer aux négociations d'accords (accord aménagement du temps de travail, QVT...) et négociations annuelles obligatoires
    Gestion de conflits sociaux

    Projets RH
    Développement et déploiement d'une formation "droit du travail" à destination des managers
    Harmoniser les statuts et pratiques
    Participer au déploiement des projets de développement RH

  • SCOTTS - MIRACLE GRO - Adjointe RH

    2009 - maintenant Conseil et support auprès des managers
    Définition et mise en œuvre de l’intégralité du processus recrutement (recrutement direct ou via des prestataires). Développement de partenariats avec les acteurs du marché et relations écoles
    Intégration et suivi des nouveaux embauchés, gestion des intérimaires et des stagiaires
    Analyse des besoins, élaboration du plan de formation, bilan de formation et déclaration 2483
    Gestion des dossiers formation, relations avec les organismes de formation et OPCA
    Animation des commissions formation
    Mise en œuvre de l’accord GPEC : Définition de fonctions, job mapping, rédaction du rapport GPEC
    Relations sociales : préparation et co-animation CE/CCE/DP. Négociation d’accord sur le temps de travail, préparation des NAO
    Analyse des données sociales, suivi mensuel des effectifs, reporting social, réalisation du bilan social et rapport égalité hommes/femmes
    Suivi des litiges prud’hommaux, veille juridique et sociale
    Communication interne

  • CHARLES RIVER LABORATORIES - Attachée RH

    SAINT-GERMAIN-SUR-L'ARBRES 2008 - 2008 Définition, évaluation de postes (méthode HAY) et mise en cohérence avec la classification.
    Elaboration d’un référentiel compétences et identification des compétences stratégiques, sensibles, en tension et nouvelles
    Cartographie des emplois et des compétences - identification des aires de mobilité
    Participation à la construction de la politique GPEC – préparation d’accord

  • SOLYMATIC FRANCE - Chargée de formation/GPEC

    2007 - 2008 Définition d’une démarche GPEC et proposition d’accord aux partenaires sociaux
    Elaboration du plan de formation et du bilan annuel
    Refonte du processus de formations internes
    Détermination et mise en place d’un processus de VAE
    Conseil et support aux managers, gestion des dossiers du personnel, contrats de travail, arrêts maladie, visites médicales, attestations de salaire, procédures disciplinaires et tableaux de bord RH.

  • CHORUS - Consultante RH

    2005 - 2007 Gestion de cellules de reclassement (20 à 150 personnes)
    Analyse des orientations et mobilités professionnelles
    Réalisation de bilan de compétences (70) et utilisation de tests psychométriques
    Accompagnement à la construction d’un projet professionnel et à la recherche d’emploi
    Détection des besoins en formation, identification des offres et des organismes de formation
    Recherche de financements, gestion administrative et budgétaire
    Développement de partenariats avec les acteurs du marché (ANPE, APEC, ecoles, réseaux…)
    Recrutement cadres et non-cadres multi-régions, de l’analyse du besoin au suivi de l’intégration

  • TRANE - Chargée de mission RH

    Golbey 2004 - 2004 Mise en conformité des définitions de fonctions avec la norme ISO 9001 (100 – ETAM / cadres)
    Participation à la réorganisation du service et à la construction du référentiel compétences engineering (projet SIX SIGMA)Support apporté aux assistantes RH : tableaux de bords, renseignements juridiques, gestion des voyages…

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