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Kévin GOVAERE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Merville ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

La fonction "Ressources Humaines" est devenue indispensable à toute entreprise désireuse d’optimiser les compétences de son personnel, dans un objectif d'amélioration de ses performances économiques. Etre un acteur de l’évolution des entreprises par la gestion et le management des Hommes au travail, est la voie dans laquelle je souhaite m’investir.

Diplômé d'un Master 2 RH et détenteur d'une expérience variée dans le domaine des Ressources Humaines, je souhaite entrer en contact avec des professionnels de la fonction RH.

Disponible à partir de Novembre 2013, je suis en recherche active d'un emploi de type généraliste en RH et en Recrutement dans la région Nord - Pas - de - Calais, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique.


Au plaisir d'échanger prochainement avec vous, je me tiens à votre disposition.

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Management
Gestion du personnel
Recrutement
Formation
Chargé de recrutement
Industrie
BTP

Entreprises

  • SYNERGIE - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Paris 2011 - maintenant RECRUTEMENT :

    - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
    - Accueil et présentation des candidats
    - Réception et analyse des candidatures par CV
    - Prise de contact, entretiens téléphoniques avec les candidats
    - Entretiens physiques d'embauche
    - Tests techniques - Analyse des tests (compétences et tests de personnalité)
    - Démarches d'anticipations des recrutements (Propositions actives)
    - Développement du placement (CDD-CDI)
    - Sourcing sur divers jobboards
    - Suivi des missions du personnel en poste

    GESTION ADMINISTRATIVE :

    - Tâches administratives générales de l'agence
    - Gestion administrative des dossiers des intérimaires (inscriptions, contrats, visites médicales, DUE)
    - Etude des Accidents de travail
    - Gestion du Reporting quotidien
    - Gestion de planning

    DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

    - Développement de relations avec les écoles
    - Développement de relations avec les entreprises (clients et prospects)

  • CONSORT NT FRANCE (SSII) - CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE

    2011 - 2011 Gestion du recrutement de la phase de sourcing à celle de l'embauche :

    - Compréhension des besoins, création des fiches besoins, tracking, sourcing, réception candidats (préqualification téléphoniques - entretiens physiques)de hauts profils (Techniciens, Analystes, Consultants, Ingénieurs, Chefs de projets, etc.)

    - Structuration des processus de recrutement, formalisation des comptes rendus

    - Processus d'intégration des consultants

    - Etudes sur des thématiques précises (l'impact des réseaux sociaux sur le recrutement, l'e-réputation, etc.)

  • ROQUETTE Frères - Chargé de Mission RH (stagiaire)

    Lestrem 2009 - 2010 Stage au sein du département RH FRANCE de ROQUETTE Frères - 12 semaines -
    (entreprises de plus de 5000 salariés en France et présente à l'international)

    Mission : Audit interne et externe du bilan social d’entreprise :

    - Evaluation et analyse

    - Etude théorique et juridique

    - Rédaction de propositions permettant l’optimisation de l’utilité et de la lecture du bilan social

    - Présentation orale du travail lors d'une réunion RH FRANCE

  • ADECCO - Agence de Travail Temporaire - Chargé de Recrutement (stagiaire)

    2009 - 2009 Stage de 17 semaines dans le cadre de la Licence Professionnelle Gestion des ressources Humaines

    RECRUTEMENT :

    - Accueil, présentation et recrutement des intérimaires
    - Tests et entretiens d'embauche aux postulants
    - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
    - Réception et analyse des candidatures par CV
    - Suivi des missions des intérimaires

    GESTION ADMINISTRATIVE :

    - Tâches administratives de l'agence (établissements de contrats, saisie de contrats)
    - Gestion administrative des dossiers des intérimaires (contrats, visite médicale, saisie d'heures)
    - Etude des Accidents de travail
    - Gestion du Reporting

    DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

    - Développement de relations avec les écoles

  • Société Industrielle de Chauffage (GROUPE ATLANTIC) - Chargé de mission RH

    2008 - 2008 Stage en alternance (2 jours par semaine) durant 8 semaines, dans le cadre de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines:

    - Réalisation du "Book Nouvel Embauché"
    - Gestion administrative du personnel

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