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BIOFORCE, Vénissieux, France
- Formatrice R-H
2016 - maintenant
- Animer des modules en gestion des R-H en contexte interculturel
- Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel ( collectif et individuel)
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ECL Ecole de Commerce de Lyon
- Formatrice R-H
Lyon
2016 - 2016
-Elaborer et animer des modules en gestion des ressources humaines
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Handicap International, FRANCE, Lyon
- Référente Ressources Humaines
2013 - 2014
- Assurer appui et conseils aux managers sur des problématiques RH
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des outils et pratiques RH sur les programmes
- Assurer la gestion RH des salariés expatriés sur la zone Asie
- Animer les sessions de formation RH à destination des nouveaux collaborateurs (gestionnaires de projet, coordinateurs services supports)
- Développer et mettre à jour les outils et procédures destinés aux coordinateurs R-H sur le terrain
- Mettre en place un projet de classification des postes terrain
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Médecins sans frontières, SUD-SOUDAN, JUBA
- Coordinatrice Administration et Ressources humaines
2013 - 2013
- Gérer le département administration et R-H pour le pays (9 personnes)
- Mettre en place la politique RH nationale (400 employés)
- Assurer la gestion administrative du personnel expatrié (40)
- Gérer les risques juridiques et légaux pour l’ensemble de la mission
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ACTION CONTRE LA FAIM, Mongolie, Oulan-Bator
- Coordinatrice Ressources Humaines
2012 - 2013
- Elaborer la nouvelle convention de statut social pour la mission
- Recueillir les besoins de formation pour l’élaboration du plan de formation 2013
- Lancer un benchmarking sur le coût de la vie dans le cadre de la révision de la politique de rémunération
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ACTION CONTRE LA FAIM, FRANCE, Paris
- Chargee de projet R-H
2012 - 2012
- Développer et mettre à jour les outils et procédures destinés aux coordinateurs R-H sur le terrain
- Développer la nouvelle offre de formation dispensée aux coordinateurs R-H terrain et animer les sessions de formation
- Développer et formaliser une procédure de recours à destination des salariés en cas de dysfonctionnement au sein de l’organisation (managérial ou autre)
RESULTATS:
Elaboration du nouveau Kit RH 2012
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ACTION CONTRE LA FAIM, Djibouti Ville, République de Djibouti
- Coordinatrice Ressources Humaines
2011 - 2011
- Mise en œuvre de la politique RH nationale
- Elaboration de documents de référence au niveau juridique et légal (contrat de travail, règlement intérieur)
- Recrutement et formation de l’équipe R.H
- Coordination avec les organismes sociaux et partenaires externes
Structuration du département RH dans un contexte d’ouverture de mission
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ACTION CONTRE LA FAIM, Gonaives, Haiti
- Gestionnaire Ressources Humaines
2010 - 2011
- Coordination et réalisation des activités de recrutement dans le cadre de l’urgence choléra
- Supervision de la gestion administrative du personnel
- Conseil aux managers sur des problématiques RH
- Communication interne : animation d’ateliers de sensibilisation à la mise en place de délégués du personnel et d’aide au retour à l’emploi
Réalisation de 2 chantiers RH prioritaires par rapport aux axes stratégiques établis
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Institut AplusA
- Chargée d'enquêtes
2010 - 2010
- Recrutement de médecins et patients pour la réalisation d’études médicales
- Réalisation d’analyses de contenu et de travaux de retranscription
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Domaine Chanteclair, Sainte-Agathe des Monts, Québec, Canada
- Gestionnaire adjointe
2010 - 2010
- Gestion des activités quotidiennes du site touristique : accueil de la clientèle, location d’embarcations, restauration rapide, comptabilité
- Marketing & commercial : élaboration d’une offre visant à développer l’attractivité du site en tant que plage publique
-Communication : création et organisation d’évènements spéciaux : concerts, activités culturelles et sportives
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AGENCE DE SANTE ET DES SERVICES SOCIAUX DE LA MONTEREGIE, Longueil, Québec
- Chargée de projet ressources humaines
2007 - 2008
*Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Élaboration puis implantation d'un plan d'action en matière de fidélisation, développement et utilisation optimale des compétences
- Co-animation des comités mis en place avec les chargés de projet locaux en phase de déploiement
*Stratégie ressources humaines
- Élaboration puis implantation d'une démarche visant à impliquer les salariés dans une mesure du climat de travail
- Lancement et suivi d’un appel de projet avec des partenaires externes visant à soutenir financièrement le démarrage de projets innovateurs ayant un impact sur la pénurie de personnel infirmier
*Communication ressources humaines
- Coordination d’une journée thématique sur la pénurie de main d’œuvre en établissements régionaux (70 participants)
- Coordination du premier forum régional sur la pénurie de main d’œuvre dans le réseau de la santé, réunissant le réseau de l’éducation et Emploi-Québec (plus de 200 participants)
>Développement d’un partenariat avec des acteurs externes au réseau de la santé
>Mise en place d’une offre de services au sein de l’agence adaptée aux besoins et à la réalité des établissements de santé et de services sociaux de la région
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AGENCE DE SANTE ET DES SERVICES SOCIAUX DE LA MONTEREGIE, Longueuil, Québec
- Consultante
2006 - 2007
- Réalisation d’entrevues auprès des différents établissements de santé du réseau et réalisation d’un diagnostic sur les stratégies d’attraction et de rétention déployées au sein de leur organisation
- Élaboration d’un cadre de référence sur les caractéristiques d’un environnement de travail de qualité pour les infirmières
- Identification de pistes de recommandations stratégiques aux vues des meilleures pratiques en la matière.
- Elaboration d’un questionnaire visant à identifier les motifs de départ des employés
> Rédaction d’un rapport final sur les mesures d’attraction et de rétention du personnel infirmier dans un contexte de restructuration et de pénurie
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UNILOG (SS2I), Villeurbanne
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2005
- Suivi du recrutement (stagiaires et embauchés) : tri des CV, gestion des réponses aux candidats
- Gestion du personnel : séances d’intégration des nouveaux collaborateurs, initialisation du dossier d’embauche
- Suivi des visites médicales annuelles et de reprise
- Communication interne : interface avec les ingénieurs d’affaires, mise à jour des profils des collaborateurs
- Formation : participation à l’élaboration d’un catalogue de référencement, suivi des formations internes et externes
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RENAULT TRUCKS (groupe AB VOLVO), Saint-Priest
- Assistante Campus Manager
2004 - 2004
- Gestion de l’intégration des stagiaires non-cadre (plus de 300 étudiants)
- Suivi administratif des dossiers (gestion des conventions)
- Communication auprès des écoles (forums, visites entreprise)
- Recrutement des contrats en alternance (présélection et entretien)
- Passation de tests de recrutement pour les agents de réalisation
>Harmonisation du processus de recrutement stagiaires cadre/ non-cadre
>Elaboration d’une procédure de recrutement stagiaire
>Mise en place de 4 partenariats écoles et d’un salon étudiant
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Ecole primaire Jean Astulfoni, Pont de Chéruy
- Psychologue clinicienne stagiaire
2002 - 2003
* Réalisation de bilans psychologiques
- Tests d’intelligence pour mesurer le Q.I. (W.I.S.C.) et les capacités cognitives (Columbia)
- Tests projectifs pour explorer l’univers affectif (dessin, Rorschach, C.A.T.)
* Entretiens de restitution avec les familles
>40 enfants orientés en classes spécialisées sur l’année scolaire (IME, CLIS, SEGPA)
