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GEODIS
- Responsable Ressources Humaines
Levallois-Perret
2014 - maintenant
GEODIS Calberson Paris Europe, à Bonneuil en France (95), 380 salariés CCN des transports routiers et
des activités auxiliaires du transport - CDI Responsable Ressources Humaines :
Application de la politique et de la stratégie RH du groupe GEODIS transport & logistique filiale SNCF /
CA 8 milliard EUR )
* Management des ressources humaines :
* Conseiller le Directeur d'agence et les Responsables opérationnels sur les orientations de la politique RH
* Déploiement de la politique RH décidée en accord avec les orientations du groupe tout en respectant la législation en vigueur
* Pilotage de différents projets RH (harmonisation des classifications, déploiement des outils de gestion RH, centralisations de pôles d'activités, optimisation de la masse salariale, dématérialisation des bulletins de salaire, ...)
* Etre garant du respect des règlementations en vigueurs et processus groupe
* Recrutements Cadres à maîtrise
* Budget formation (110 K EUR )
* Procédures RH (mise en place des procédures de recrutement, outils d'aide à la décision, supports
d'évaluation annuelle, ...)
* Relations sociales :
* Partenariat et relation avec 5 organisations syndicales (FO / CGT / CFDT / CFE-CGE / CFTC) afin d'assurer et de veiller à un bon climat social dans un contexte très tendu
* Préparation, animation et suivi des différentes instances (CE / DP / CHSCT)
* Présidente du CHSCT
* Animation, suivi et présidence des différentes commissions obligatoires (formation, égalité homme/femme, logement et restaurant d'entreprise)
* NAO en adéquation avec les orientations groupe (préparation, simulations, accords, ...)
* Gestion et co-animation des différentes négociations (Pénibilité, égalité homme/femme, avenants aux statuts sociaux, don de RTT, intéressement, droit à la déconnexion, ...)
* Organisation des élections professionnelles du site et du Conseil d'administration et de surveillance de la SNCF
* Mangement d'une équipe RH de 6 personnes et supervision de :
* Formation et Recrutement : recueil des besoins, suivi, optimisation des différents dispositifs de formation (CPF, CIF, période pro, VAE, bilan de compétences), optimisation des coûts, relation
avec l'OPCA transport, gestion des annonces, relations écoles et entretiens des apprentis (environ
20 par an) et stagiaires (environ 16 par an)
* Intérim (environs 140 ETP) : suivi des commandes intérim, de la gestion des heures, accompagnement managérial, saisie des contrats, optimisation de la gestion
* ADP & PAIE : suivi et gestion des éléments variables de paie, suivi des dossiers du personnel, suivi des titres de séjour, arrêts de travail, ...
* Sécurité : gestion et suivi des accidents du travail et leurs analyses, gestion des EPI, actualisation des différents process sécurité, aide à la préparation et du suivi des réunions CHSCT
* Formateur interne sécurité : animations des différentes formations sécurité obligatoires
(autorisations de conduite, bonnes pratiques de manutention opérationnelles, ...)
* Gestion de carrières :
* Accompagnement du Directeur d'agence à la people review annuelle avec analyse des résultats
* Suivi de la gestion des talents et conseils dans la formation professionnelle
* Mise en œuvre et suivi des entretiens annuels d'évaluation
* Contribuer au déploiement du processus de gestion des demandes de mobilité
* Management de deux implants intérim in situ (Adecco et Randstad) :
* Définition des procédures de recrutement en intérim
* Management fonctionnel de deux responsables d'implants
* Accompagnement et suivi de la qualité de service
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KWS Services Mediterranean SAS
- HR Manager
2012 - 2014
Développement et Management des ressources humaines en France et région Méditerranée (France / Espagne / Italie / Maroc / Turquie)
KWS Services Mediterranean SAS (France / Espagne / Italie / Maroc / Turquie), à Roye (80), 180 salariés - CCN
Négoce agricole / V branches / Import-
Application de la politique et de la stratégie RH du groupe semencier allemand KWS SAAT AG (4400 employés / CA
1milliard EUR ), sur l'ensemble des filiales françaises : portefeuille de 3 entités en France en environnement multi-sites avec de nombreux déplacements en France et à l'étranger
* Responsabilités :
* HR Partner (co-gestion et suivi des actions, méthodologies, conseils, gestion des emplois et des compétences, gestion du disciplinaire, accompagnement formation aux entretiens annuels et people review, ...)
* Mettre en place et appliquer la politique RH, décidée en accord avec les orientations du groupe et des Directions tout en respectant la législation en vigueur
* Pilotage de différents projets RH (politique de rémunération, uniformisation des procédures, optimisation des contrats sociaux, déploiement logiciel de gestion des ressources humaines à niveau international, ...)
* Organisation des élections professionnelles
* Conseil et co-animation des réunions de la DUP
* Analyser, préparer et gérer les négociations avec les IRP
* Elaboration, mise en place des accords d'entreprise, conventions, règlementations internes
* Mise en place et déploiement de la procédure et de la politique de recrutement
* Elaboration du plan de formation (budget 120 K EUR )
* Gestion et suivi des demandes individuelles de formation et du plan de formation,
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Dépôt Bingo
- Responsable Ressources Humaines
Stains
2009 - 2012
Dépôt Bingo SAS, siège social Stains (93) et entrepôt logistique Ourcel Maison (60), 200 salariés - CCN vente à distance -
- membre du Comité de Direction :
Création et mise en place du service ressources humaines de la société et véritable conseiller juridique en matière de droit social
* Responsabilités :
* Management d'une équipe de 2 personnes - 1 Assistant RH - 1 Gestionnaire de paie
* Définition et élaboration de la politique Ressources Humaines
* Mise en place, gestion, négociation et suivi d'un PSE (50 suppressions de postes en IDF)
* Management de projet : Intégration et maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés
* Recrutements : mise en place de partenariats avec pour objectif de 200 salariés en 2 ans
* Gestion de la Formation et Développement des compétences (analyse des besoins, gestion du budget, création d'outils pédagogiques, intégration des nouveaux collaborateurs...)
* Animation des relations sociales et négociations avec les partenaires sociaux
* Gestion du disciplinaire, administratif, entretiens, suivi des dossiers
* Suivi des indicateurs sociaux
* Fiabilisation de la paie (migration paie vers nouveau logiciel, contrôle des éléments de paie ...)
* Conseil aux opérationnels (management, organisation, qualité, législation sociale)
* Construction et adaptation de la politique de rémunération
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Daikin Airconditioning France
- Chargée du développement RH
Nanterre
2006 - 2009
Daikin Air conditioning France, siège social Nanterre (92), 310 salariés - CCN commerce de gros - Contrat de
Professionnalisation puis CDD 1 an
* Responsabilités :
* Mise en place d'une GPEC, Organisation des élections professionnelles par voie électronique, journal interne, Gestion et réorganisation totale de la sécurité de l'entrepôt logistique Daikin (Lyon), gestion du budget formation (200 K EUR ), recrutements des profils commerciaux, affichage obligatoires, ...
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McNeil SAS
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2006
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Gérard Darel
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2005 - 2005
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Adecco
- Assistante Ressources Humaines
Villeurbanne
2003 - 2004
