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FACE Cergy-Pontoise
- Chargée de mission
2016 - maintenant
La Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) réunit des dirigeants d’entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des actions d’innovation sociale. Créée en 1993 à l’initiative de 15 chefs d’entreprises, elle mobilise aujourd’hui 4000 entreprises dans ses 38 clubs locaux.
FACE Cergy Pontoise, créé en novembre 2014, rassemble aujourd’hui plus de 28 entreprises qui souhaitent agir contre toutes formes d’exclusions.
Ces entreprises m'ont confié une mission : déployer le projet TEKNIK sur leur territoire. L'objectif : promouvoir la culture et les métiers techniques et industriels auprès des jeunes par la mobilisation de collaboratrices et collaborateurs d’entreprise, dans un objectif d’égalité des chances.
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Sauvegarde de l'Adolescence - CIEJ
- Chargée d'insertion
2015 - 2016
- Animation d'ateliers collectifs (Techniques de Recherche d'Emploi, Méthodologie de Recherche de stage)
- Suivi individuel de jeunes de moins de 21 ans
- Interventions collectives au sein de l'éducation nationale
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ACR (Agir Combattre Réunir)
- Chargée d'insertion
2015 - 2015
- Animation d'ateliers d'insertion auprès de jeunes et d'adultes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles (word, excel, navigation internet, techniques de recherche d'emploi)
- Travail en binôme avec une conseillère d'insertion professionnelle sur le chantier d'insertion "De toutes façons" (recrutements, suivis individuels, mise en place d'outils nouveaux)
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TUI
- Chargée de Gestion RH
LEVALLOIS PERRET
2014 - 2014
Recrutement :
- Profils : IT, Audit, Comptabilité, Alternants, Stagiaires
- Relations avec les cabinets de recrutements et agences d’intérims
Gestion Administrative :
- Contrats de travail et avenants
- Transmission des éléments au prestataire paie
Soutien aux opérationnels sur divers sujets RH :
- Evaluation de mi- année, Mise en place du télétravail, Mobilité interne, …
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Delek France
- Chargée Ressoures Humaines
2013 - 2013
- Recrutement de managers et managers adjoints pour les stations-service BP : 11 recrutements pour 1500 candidatures reçues
- Déroulement du plan de formation 2013 : lancement de 95 actions de formation
- Suivi des procédures disciplinaires : conseil RH et envoi de courriers-sanctions
- Reporting social : réalisation du bilan social et du rapport égalité hommes/femmes
- Paie : DUE, saisie des dossiers du personnel, plannings et correction des anomalies
- Autres projets RH : contrat de génération (réflexion et diagnostique), entretiens de seconde partie de carrière (réflexion, diagnostique et création de supports), création du catalogue formation, ...
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Safran SA - Direction des Systèmes d'information
- Chargée Ressources Humaines
2012 - 2012
- Recrutement et gestion des stagiaires et apprentis
- Réalisation et présentation du bilan social et du rapport égalité hommes/femmes
- Participation active au recrutement, à la formation et aux actions de conduite du changement
- Administration du personnel
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Piment Interim
- Chargée de recrutement
NANTES
2011 - 2011
- Recherche de candidats sur Jobbers
- Entretiens téléphoniques
- Entretiens physiques
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Société O2
- Ressources humaines
2010 - 2010
- Recrutement
- Gestion du personnel
- Aide à la prospection de nouveaux clients
