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Laurence BIANCARDI

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour et merci de consulter mon profil.

Psychologue de formation initiale (complétée depuis par un diplôme RH), j’exerce ce métier pendant deux ans en milieu hospitalier et en institution de soins avant de m’orienter vers les ressources humaines.

Après deux collaborations au sein de cabinets en conseil RH, j’interviens depuis cinq en entreprise à des fonctions dédiées au développement des emplois et des compétences.

Je souhaite poursuivre dans le domaine du développement RH et accompagner une entreprise dans ses projets de modernisation et de développement :
- en la dotant en ressources humaines en nombre et en qualité ;
- en assurant le développement des compétences de ses collaborateurs.

Ce qui m’anime, c’est de coopérer au projet économique d’une entreprise et de mettre en œuvre les actions RH nécessaires pour soutenir ses orientations stratégiques.

Ce qui m’intéresse à travers le recrutement, la gestion de carrière et plus largement la gestion de projets RH, c’est de développer le potentiel individuel pour le mettre au service du collectif.


Mes compétences :
Gestion de carrière
Recrutement

Entreprises

  • COFRAC – Comité Français d’Accréditation - Chargée de Développement RH

    2015 - 2015 Gestion de projet RH : mise en place du télétravail pour la population cadres

  • LNE - Chargée de Recrutement et Gestion de Carrière

    Paris 2014 - 2014 Recrutements cadres et non cadres– fonctions techniques et support (CDI, CDD, Intérim) : de la prise du besoin opérationnel jusqu’à l’intégration du collaborateur
    Rédaction d’annonce, réalisation du sourcing, sélection des candidats (pré-qualification téléphonique, entretiens individuels, sessions collectives, tests), rédaction de compte-rendus, débrief
    Suivi de l’intégration jusqu’à validation de la période d’essai
    Gestion des relations avec les partenaires externes de recrutement (agences d’intérim, cabinet de recrutement…)

    Outil d’évaluation comportemental : PerformanSe

    Accompagnement des mobilités internes

  • COFRAC - Chargée de Recrutement/Formation et de Développement RH

    2013 - 2014 Recrutements cadres et non cadres – fonctions techniques et support : de l’étude du besoin à l’intégration du collaborateur (élaboration de l’annonce, choix des supports de diffusion, tracking, tri CV, pré-qualification téléphonique, entretiens individuels, débrief, participation au processus de décision)

    Mise en oeuvre du plan de formation, présentation du pré-bilan et des orientations devant le CE

    Participation à des projets RH : actualisation de fiches métier, mise en place du télétravail pour les fonctions nomades

  • 3M FRANCE - Conseiller Carrières

    2011 - 2011 Conduite des entretiens de deuxième partie de carrière
    Profils techniques, commerce, support (cadres et non cadres)

    Proposition de plans d’actions individuels (tutorat, formation, mobilité interne, mission transversale…) pour accompagner les projets professionnels identifiés et assurer le développement des compétences à l’évolution des métiers

    Participation à un chantier d’amélioration du flux de recrutement par la méthode Kaizen

  • CAPT Conseil – Cabinet de Conseil RH - Consultante Recrutement, Gestion de Carrière et Mobilité

    2003 - 2010 Recrutement cadres et non cadres - profils techniques, commerce et support
    Sourcing et pré-qualification téléphonique
    Evaluations de candidats : entretiens individuels, sessions collectives, passation de tests
    Rédaction de compte-rendus d’évaluation et Débriefing client

    Evaluations de candidats pour la mobilité interne et dans le cadre de missions de détection du potentiel managérial (entretiens, tests, mises en situation de type assessment)

    Accompagnement par la mobilité professionnelle, tous profils (bilans de compétences : FAFIEC, FONGECIF)

    Tests psychotechniques : séries Bonnardel, séries Bonnardel, Dominos, R85/2000, GAT, PM, TEAI…
    Inventaires de personnalité : MBTI, 16PF, Neo-Pi
    360°/Leadership : Leader, Compétences, Triptyque, LJI
    Questionnaires d’Intérêts : Strong, IRMR

  • Groupe ML2 – Cabinet de Conseil RH - Consultante Emploi/Mobilité, Chargée de Recherche en Recrutement

    1999 - 2002 Missions en tant que Consultante Emploi/Mobilité :
    Accompagnement de salariés dans le cadre de PSE (bilan, préparation aux entretiens, collecte d’emplois)
    Réalisation des BCA
    Evaluations de candidats pour la mobilité interne (entretiens, tests, mises en situation)
    Prospection de clients et Réponse à des appels d’offre

    Missions en tant que Chargée de Recherche en Recrutement par approche directe :
    Analyse du brief, Identification des entreprises et profils cibles
    Approche des candidats, Organisation des entretiens

  • Milieu Hospitalier, Institution de soins - Psychologue

    1998 - 2000 Bilans neuropsychologiques
    Entretiens individuels, Animation de groupes
    Support aux équipes

Formations

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