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Verduron Ltd
- CEO and Senior Headhunter
Paris
2018 - maintenant
Verduron est un cabinet de conseil en recrutement et chasseurs de têtes informatique & digital, international.
Nous intervenons sur les technologies Web/Java, data et e-commerce pour des rôles techniques et/ou fonctionnels, à tout niveau hiérarchique. Nous accompagnons nos clients dans leur recrutement à long terme sur des placements en CDI ou à court terme via des candidats freelances, en France et en Angleterre (Paris, Londres, Lyon).
"Find your talent, find your success"
http://verduron.com/
Je recrute des talents en informatique sur le marché Européen pour des roles techniques et manageriales :
- Architectes Seniors (JAVA J2EE)
- Technical lead (JAVA J2EE )
- Developers JAVA J2EE
- Developpers java (angular, Jquery, Backbone or react) / java (Node or play)
- Developpeurs javascript / React
- Developpeur front end
- Chef / directeur de projet
- Consultant e-commerce
- Consultant Big Data
Contactez-moi pour si vous êtes à l'écoute du marché de l'emploi ou si vous recrutez des talents au sein de votre entreprise.
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Anson McCade
- 360° Senior consultant / IT Headhunter
Paris
2016 - 2017
Anson McCade est un cabinet chasseur de tetes dont le siège est basé à Londres depuis de nombreuses années.
Notre réussite est le résultat d’une approche directe, proactive et transparente dans la recherche des talents qui enrichiront vos équipes. Nous proposons à nos clients des candidats en adéquation avec le poste et la culture de l’entreprise, leur permettant de consacrer moins de temps à la gestion du processus de recrutement.
Nos clients le savent, un recrutement non réussi ou l’absence de recrutement sont dommageables tout aussi bien financièrement qu’opérationnellement et c’est la raison pour laquelle ils nous font confiance : notre approche rigoureuse et personnalisée est gage de qualité.
- Définition et planification d'une stratégie de développement pour le marché français (définition des plans et mise en place de nouvelles actions) ;
- Développement de l'activité (Etude de marché, Identification des clients potentiels, attraction de nouveaux clients, négociation et finalisation des contrats de vente) ;
- Recrutement et formation de nouveaux employés ;
- Management des projets de recrutement de bout en bout : définition des choix stratégiques, planification du projet, découpage des taches, collaboration et suivi avec l’équipe de delivery et des parties prenantes;
- Gestion des comptes clients (rendez-vous clientèles, conseils concernant les tendances du marché, maintien et développement de relations à long terme);
- Headhunting : Construction d’un réseau de talents en recrutant des candidats de haut calibre en Europe. Je mène des entrevues avec des candidats afin de déterminer leurs compétences, de les associer à des rôles appropriés, de leur présenter des opportunités, d'organiser des entrevues, de les préparer avant les entrevues avec les clients.
Je gère l'ensemble du processus de recrutement, du recueil de besoin jusqu’au démarrage du candidat en passant par la négociation de l’offre salariale.
Contactez-moi pour si vous etes à l'écoute du marché de l'emploi ou si vous recrutez des talents au sein de votre entreprise.
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Anson McCade
- 360° Consultant / IT HeadHunter
Paris
2015 - 2016
- Développement de l'activité (Etude de marché, Identification des clients potentiels, attraction de nouveaux clients, négociation et finalisation des contrats de vente) ;
- Recrutement de nouveaux membres pour l'équipe et les former ;
- Management des projets de recrutement de bout en bout : définition des choix stratégiques, planification du projet, découpage des tâches, collaboration et suivi avec l’équipe de delivery et des parties prenantes;
- Gestion des comptes clients (rendez-vous clientèles, conseils concernant les tendances du marché, maintien et développement de relations à long terme);
- Headhunting : Construction d’un réseau de talents en recrutant des candidats de haut calibre en Europe. Je mène des entrevues avec des candidats afin de déterminer leurs compétences, de les associer à des rôles appropriés, de leur présenter des opportunités, d'organiser des entrevues, de les préparer avant les entrevues avec les clients.
Je gère l'ensemble du processus de recrutement, du recueil de besoin jusqu’au démarrage du candidat en passant par la négociation de l’offre salariale.
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Anson McCade
- Junior IT Recruitment Consultant / Researcher
Paris
2013 - 2015
- Analyse approfondie du poste à pourvoir, de son environnement, de la culture de l’entreprise et de sa stratégie
- Mise en place de la stratégie de recherche du candidat idéal
- Identification et approche des candidats ciblés
- Présentation d’une short-list de candidats
- Suivi de l’intégration du candidat
- Suivi et valorisation du candidat/salarié (conseil, montée en compétences, etc)
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OakTree Recruitment
- Junior Recruitment Consultant
2012 - 2013
Oaktree Recruitment est une agence spécialisée dans le recrutement multilingue.
Fondés en 2006, ils sont devenus le premier choix pour les entreprises du Royaume-Uni pour leurs besoins de recrutement linguistique.
Gestion des comptes clients existants et prospection de nouveaux clients:
- Rendez-vous clientele pour comprendre les besoins des clients.
- Appels B2B pour générer de nouvelles affaires.
Gestion de candidats dans le secteur multilingue:
- Mise en place de la stratégie de recherche du candidat idéal
- Recherche de candidats en utilisant la base de données, les sites d'emplois et les réseaux sociaux.
- Présentation d’une short-list de candidats
- Suivi de l’intégration du candidat
- Suivi et valorisation du candidat/salarié (conseil, montée en compétences, etc)
Encadrement d'une chargé de recherche
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Orc international
- Executive Interviewer
2011 - 2012
Rapidement promu à un poste d'interviewer senior puis à un poste d'interviewer cadre:
- Entretiens téléphoniques efficients avec des clients B2B and B2C.
- convaincu les cadres (par exemple, les directeurs financiers) à partager des renseignements de valeur.
Obtenu de bons résultats (74% au-dessus de la moyenne du groupe) qui m'ont amené à encadrer d'autres interviewers:
- Évaluation des compétences des intervieweurs et évaluation de la qualité de leurs entretiens.
- Creation de rapports quant aux entrevues menées.
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Alps Electric
- Sales Administrative Assistant (internship)
2010 - 2011
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Paul Cramatte Interim
- Recruitment Assistant (internship)
Montbéliard
2009 - 2009
