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Laurent BERNARD

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable d'un service RH au sein de la recherche publique, j'interviens sur tous les champs de la RH sur un périmètre de 150 unités de recherche (2500 chercheurs et ingénieurs).

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Direction de projet
Entretiens professionnels
Contrôle budgétaire
Esprit d'équipe
Psychologie du travail
Sociologie
Management
Empathie
Risques psycho sociaux

Entreprises

  • CNRS - Responsable adjoint service des ressources hiumaines

    Paris 2016 - maintenant Au sein de la Délégation Régionale Paris Villejuif du CNRS (2500 agents dans 150 unités de recherche) :
    - responsabilité managériale et de projets RH (domaine gestion administrative, conseils RH, formation, domaine social)
    - représentant de la fonction RH dans diverses instances
    - conseils aux unités, directeurs d'unité et agents dans l'accompagnement du changement

  • Institut de Recherche pour le Développement - Chef de projet amélioration du climat social

    MARSEILLE 2 2008 - 2016 Responsable d'un service (de 5 à 10 agents - budget 1 500k€) de développement social, je suis en charge des aspects suivants :
    - Politique de prévention et d’amélioration du climat social
    - Politique de protection sociale de l'Institut
    - Politique de conciliation vie professionnelle vie privée

  • Institut de Recherche pour le Développement - Consultant interne en accompagnement de la délocalisation du siège

    MARSEILLE 2 2007 - 2008 Définition d'une politique de mobilité à destination des agents du siège de l'IRD ne souhaitant pas suivre la délocalisation du siège, recrutements, accompagnement social des nouveaux recrutés, participation à la mise en œuvre d'une nouvelle organisation du travail

  • CNRS - Responsable RH

    Paris 2000 - 2007 Responsable adjoint d'un service RH de 50 personnes au serice d'une communauté de chercheurs dans la vallée de la Chevreuse (Délégation Ile de France Sud). Recomposition du service, accompagnement individuel et de collectifs de travail, administration de la recherche et mise en place de chantiers RH dans les laboratoires de recherche

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