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Laurent MALHERBE

REIMS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Reims ainsi que le résultat des européennes dans la Marne.

En résumé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, j'ai exercé pendant 12 ans des responsabilités dans le secteur des services et de l'industrie.

Mes différentes réalisations :

+ recruter et développer des profils diversifiés : ouvriers de production, cadres bancaires, formateurs, commerciaux

+ mettre en oeuvre les évolutions métiers et carrières : référentiel emploi, comité carrière, mobilités géographiques

+ accompagner les restructurations : fusion bancaire, ouverture/fermeture d'agences et services

+ favoriser les conditions d'un climat social stable : négocier avec les IRP, anticiper et régler les conflits sociaux

Disponible immédiatement, je vous propose de vous appuyer sur mon expérience pour assurer la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Oenologie
Cuisine
Sytème qualité
Gestion de carrière
Administration du personnel
ISO 900X Standard
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Veuve Clicquot Krug - LVMH - Responsable Ressources Humaines et Relations

    2013 - 2014 612 salariés

    Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales
    Périmètre : 250 salariés - site industriel et vignoble
    Recrutement et carrière du personnel de production et du vignoble
    Animation des relations sociales (CGT/CFDT/CGC) : CE, CHSCT, DP
    Gestion des conflits individuels et collectifs (grèves, contentieux)

  • LVMH - Maisons Veuve Clicquot et Krug - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales

    2013 - 2014 Périmètre : 250 salariés des activités de production et viticoles

    Résultats :
    - développement du climat social
    - tenue des réunions IRP et conclusion d'accords sociaux (contrat de génération, classification des emplois)
    - recrutement d'ouvriers viticoles et de production
    - animation du parcours d'intégration des nouveaux entrants
    - conseil et suivi des dossiers contentieux/disciplinaires
    - suivi du diagnostic RPS

  • Centre Alfor - Centre de Formation - Responsable Ressources Humaines et Qualité

    2011 - 2012 16 M EUR budget -185 salariés - 5 000 stagiaires formés/an

    Responsable Ressources Humaines et Qualité
    Management et réorganisation des activités du service du RH/Qualité
    Administration du personnel et gestion de la masse salariale de 7 M EUR
    Animation des relations sociales (FO) : Délégation unique, CHSCT
    Recrutement, emploi et formation (110 K EUR ) : mise en œuvre de la réorganisation interne 2012
    Pilotage du Système Qualité ISO 9001 et refonte de la cartographie

  • Centre Alfor - Responsable Ressources Humaines et Qualité

    2011 - 2012 Activité : formation (CFA et Ecole de la 2ème Chance) - 5.000 stagiaires/an

    Périmètre géré : 185 salariés - 3 sites

    Résultats :
    - changement du paramétrage de paie
    - création des modèles de contrat de travail type
    - mise en place de la nouvelle organisation du Centre
    - recrutement des formateurs
    - signature de l'accord NAO 2012 et étude RPS
    - application des mesures salariales annuelles
    - refonte de la cartographie et processus ISO 9001

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Gestionnaire Ressources Humaines

    Metz 2009 - 2011 375 M EUR PNB - 1 600 000 clients - 2 200 salariés - 250 agences
    Gestion d'un effectif de 300 salariés (emploi, recrutement et carrière)
    Mise en oeuvre des process RH : appréciation annuelle, carrière, formation
    Relations écoles (salons, jurys d'admission, cours) : Neoma, IUT, Université, ESC

  • CAISSE D'EPARGNE - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2010 Périmètre géré : 200 à 300 salariés - 150 agences - 3 dept

    Résultats :
    - mise en place de la nouvelle politique GPEC du Groupe
    - recrutement et évolution de carrières de la force de vente/ fonctions supports
    - organisation des élections professionnelles et réunions DP
    - développement des relations écoles (RMS, ESC, IUT, Université)
    - gestion de projets : fusion bancaire, ouvertures et fermetures d'agences, réorganisations internes

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Responsable

    Metz 2003 - 2008 375 M EUR PNB - 1 600 000 clients - 2 200 salariés - 250 agences
    Gestion d'un effectif de 250 salariés (emploi, recrutement et carrière)
    Accompagnement au changement : fusion, réorganisations internes/externalisations
    Animation des relations sociales (DP, élections)
    Conduite de projets transverses : politique GPEC, implantation d'Office RH, fusion,

  • CAISSE D'EPARGNE - Chargé d'Affaires Juridiques et Sociales

    1999 - 2003 Périmètre : 850 salariés - 150 agences

    Résultats :
    - rédaction et dénonciation d'accords sociaux : participation, CET, organisation du travail, prime locale, élections
    - gestion des conflits sociaux : sanctions disciplinaires, contentieux prudhommaux, grèves
    - conseil de la direction sur la législation sociale
    - organisation et co animation des réunions CE/DP/CHSCT/DS

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Chargé d'Affaires Juridiques et Sociales

    Metz 1999 - 2003 375 M EUR PNB - 1 600 000 clients - 2 200 salariés - 250 agences
    Conseil et étude/veille sur la réglementation sociale et rédaction des accords sociaux (épargne
    salariale, RTT...)
    Elections professionnelles, réunions CE/DP/CHSCT
    Gestion des conflits individuels et collectifs : grèves, instances prud'homales, dossiers disciplinaires

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