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Laurent ROBERT

GRENOBLE

En résumé

Coordonnateur - Chef de projet :

Gestion de projet
- Gestion d’un pôle de 6 chargés de projet
- Pilotage des différentes phases : lancement, conception, réalisation, intégration, recette, déploiement
- Reporting et communication : préparation et animation des comités de pilotage
- Coordination et encadrement d’équipes (jusqu’à 15 personnes) : planification, organisation des plans de charge, suivi équipe, évaluation
- Analyse, Conception globale et détaillée, Développement, Tests, Documentation, Support technique
- Gestion et partage des indicateurs production et des risques projets
- Relation client : préparation et animation des comités

Gestion RH :
- Evaluation des ressources
- Suivi de carrière

Mes compétences :
Gestion de projets
Chef de projet
ERP
Agile Scrum
Dynamique
Marchés publics
Coordination de projets
Gestion des ressources humaines
Management
Planification

Entreprises

  • Conseil Départemental de l’Isère - Chef de projet MOE

    2014 - maintenant Au sein du service des progiciels ressources de la direction des systèmes
    d'information, responsable du pilotage des applications RH du Département :

    Principales missions :
    - Assure l'assistance et l'appui à la maîtrise d'ouvrage opérationnelle
    - Maintien en condition opérationnelle des différentes applications, support aux utilisateurs, évolutions
    - Pilote les prestataires

    Activités transverses:
    - Gestion budgétaire des projets
    - Suivi des contrats et des marchés publics
    - Maintenance corrective et évolutive
  • CGI - Chef de projet

    Casablanca 2011 - 2014 , Projet de TMA : pilotage d’applications e-business (.Net/SharePoint) de 10-15 personnes
    - Activités Production
    Planification et suivi des charges, suivi des engagements et des indicateurs qualité, suivi financier, reporting interne, suivi RH des ressource, évaluation, affectation, Audit.
    - Activités RH : Suivi individuel de 5 collaborateurs
    - Activités Commerce : Participation à la rédaction de propositions commerciales
  • SEIITRA (Groupe FONCIA) - Chef de projet

    2008 - 2011 SEIITRA propose des solutions "clés en mains" destinées aux professions de l'immobilier. SEIITRA est né de la fusion des deux éditeurs les plus prestigieux du marché (CITRA et SEII).

    A partir de solutions progicielles adaptables, SEIITRA offre une palette de prestations personnalisées garantissant une prise en main optimale de l'outil et de ses périphériques logiciels ou matériels.

    Chef de projet
    Migration de l’ensemble des 122 agences FONCIA et parc de clients indépendants sous le logiciel Thetrawin
    - Analyse technique des différentes solutions de migration.
    - Analyse fonctionnelle, définition du périmètre fonctionnel
    - Suivi fonctionnel auprès de la MOA

    Responsable des transferts FONCIA (croissance externe)
    - Transfert et intégration des portefeuilles rachetés.
    - Optimisation de la chaine de transfert
    - Automatisation des processus

    Environnement Technique : Windows, Unix, Oracle, Unify
  • UNILOG - Chef de Projet IT

    2006 - 2008 Chef de projet, Unilog dans le domaine de l'IT :

    Intervention pour le compte Hewlett Packard - Division HRIT - Environnement international
    Projet de développement: Implémentation d'une solution Workforce Planning pour HP Corporate (application de planification des effectifs
    - Activités Production
    Pilotage du projet (1600 jours au total )- Gestion de la relation client
    Responsable d'une équipe de 8 à 10 personnes
    Encadrement d'analystes chargés de la conception et du suivi de projet
    Reporting projet et suivi financier.
    Audit d'autres projets
    - Activités RH
    Suivi RH de 5 personnes (hors projet)
    - Activités Commerce
    Participation à la rédaction de propositions commerciales


    Grenoble 38 - Rhône-Alpes - France
  • UNILOG - Consultant technique/fonctionnel

    2006 - 2006 Mission pour Lafarge - Division Ciment
    Domaine Fonctionnel:
    Projet Lafarge CRM Template - QUERCUS. Définition d’une solution « template » pour les secteurs Sales et Market.
    - Analyse fonctionnelle et technique
    - Paramétrage de modules, design, développement
    Environnement Technique : PeopleSoft CRM 8.8
  • UNILOG - Chef de Projet IT

    2005 - 2006 Mission pour France Telecom - R&D - Chef de projet
    Domaine Fonctionnel:
    Inventaire réseaux : Convergence technique et fonctionnelle de 2 instances IRONMAN
    Progiciel IRONMAN (application type ERP propre à France Telecom).
    Pilotage du projet :
    Sur les aspects production
    - Gestion, planification des charges
    - Suivi du respect des engagements contractuels
    - Préparation et animation des comités de pilotage
    - Gestion des risques
    Sur les aspects RH
    - Evaluation RH des ressources
    Activités connexes :
    - Analyse architecture fonctionnelle des réseaux FT (Sites, nœuds, points techniques …)
    - Coordination des différentes étapes de la réalisation
    - Développements de scripts SQL, PL/SQL et shell
    Environnement Technique : IronMan, UNIX, Windows, PL/SQL, SQL
  • UNILOG - Consultant Fonctionnel

    2004 - 2005 Mission pour Hewlett Packard - HRTSD - Environnement international
    Domaine Fonctionnel: Implémentation du module Peoplesoft Variable Compensation dans l’application GHRMS.
    - Analyse technique et fonctionnel de l’existant et de la solution standard Peoplesoft: Rédaction de documents ‘Gap/Fit’.
    - Paramétrage du module, design, développement, tests d’intégration, Mise en production.
    Environnement Technique : PeopleSoft V8.8, PeopleTools 8.44
  • UNILOG - Ingénieur Analyste

    2000 - 2004 Mission pour Hewlett Packard – HRTSD Environnement international
    Projet +GFT (Global Foundation technology). Upgrade de la version de l’ERP Peoplesoft.
     Développement : Responsable de l’analyse, de la conception et du développement du module PERSONAL DATA, suivi des entretiens utilisateurs
     Participation aux tests d’intégration, à la mise en production et à l’intégration dans le portail HP
    Projet IGFT (Integrated Global Foundation technology): Evolution du projet GFT, fusion des systèmes HP – COMPAQ.
     Data migration : gestion des règles de migration, suivi auprès des équipes de process, développement des programmes
     Responsable européen des Interfaces et batchs: Réécriture, Adaptation des interfaces et batchs, suivi des tests d’intégration et de la mise en production.
    Projet GFT (Global Foundation Technology) : Réorganisation du système de gestion des ressources humaines au niveau mondial (GHRMS)
     Développement : Responsable de l’analyse, de la conception et du développement des modules spécifiques Europe et Asie/Pacifique, suivi des entretiens utilisateurs
    Participation aux tests d’intégration et à la mise en production
     Data migration : Responsable Européen pour la migration des modules globaux et spécifiques aux régions, suivi auprès des équipes de process et de la société HUATEK (Chine) assurant le développement des programmes.
    Environnement Technique : PeopleSoft V8.8, PeopleTools 8.44, UNIX, ORACLE

Formations

  • Informatique Et Mathématiques Appliqués De Grenoble IMAG (Grenoble)

    Grenoble 1997 - 1998 DESS Informatique Double Compétence

    DESS Informatique Double Compétence
  • Institut National Polytechnique De Grenoble (INPG)

    Grenoble 1996 - 1997 DEA Electrochimie

    DEA Electrochimie

Réseau

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