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Lauriane ORTET

AVIGNON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Madame, Monsieur

J’ai acquis une expérience professionnelle (connaissances, méthodes de travail, sens des responsabilités) au cours de l’emploi que j’ai occupé dans une entreprise de 300 salariés.

Mon expérience dans l'élaboration de la paie, la gestion administrative complète des dossiers du personnel et de la comptabilité, constituera un atout majeur pour un poste d'assistante RH impliquant polyvalence, faculté d'adaptation, discrétion et relationnel.

Rigoureuse, autonome et dotée d'un bon relationnel, je souhaite mettre à profit ma réactivité, mon dynamisme, mon perfectionnisme et ma motivation afin d'assumer mon poste au sein d'une entreprise.

Je souhaite à ce jour m’investir pleinement dans un service Ressources Humaines.


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • TMF-Operating - Responsable RH

    2014 - maintenant Paie:

    Etablissement des bulletins de paie
    Déclarations sociales trimestrielles et mensuelles
    Déclarations aux divers organismes sociaux
    Etablissement de Déclarations Annuelles des Données Sociales
    Déclarations mensuelles DSN et Base de Données Unique BDU

    Procédure disciplinaires et des licenciements, ruptures conventionnelles

    Gestion des IRP (élections CE / DP, désignation CHSCT) + Réunions mensuelles (Etablissement convocation et ordre du jour)

    Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP ...)

    Formation :

    Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentant du personnel
    Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour un vote consultatif
    Suivre sa réalisation
    Assurer la mise en œuvre du plan de formation
    Lancer des appels d'offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques
    Rencontrer, sélectionner les prestataires externes
    Préparer les supports d'information et de consultations des IRP
    Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel et pluriannuel

    Recrutement :

    Etablir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
    Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste
    Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces
    Préparer les documents contractuels permettant à l'entreprise d'intégrer le candidat
    Assurer le suivi du candidat jusqu'à l'intégration dans l'entreprise

    Négociation avec les agences intérimaires (Appels d'offre, recrutement ...)

    Comptabilité :

    Tenue des comptes sociaux
    Enregistrement des écritures d'OD

  • Bleu Finance - Gestionnaire RH - Paie

    2013 - 2014

  • Coopérative Agricole Provence Languedoc Avignon - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 - Recueil, vérification et saisies des élements variables
    - Etablissement de contrats de travail et de bulletins de paie
    - Déclarations sociales trimestrielles et mensuelles
    - Déclarations aux divers organismes sociaux
    - Etablissement de Déclarations Annuelles des Données Sociales
    - Elaboration d’attestation et déclaration d’arrêt de travail, arrêt maladie, A.T, maternité, paternité et invalidité
    - Tableaux de bords
    - Affiliation et suivi des médecines du travail.

  • Cabinet Comptable PCA Expertise Avignon - Comptable et gestionnaire de paie

    2011 - 2012 Comptabilité :
    - Enregistrement de toutes les écritures de la comptabilité générale
    - Tenue de la situation clients/fournisseurs/trésorerie/caisse
    - Etablissement des rapprochements bancaires
    - Déclaration de TVA
    - Déclaration CFE et CVAE
    - Elaboration et vérification d’impôt sur les sociétés
    - Etablissement de situations comptables périodiques
    - Gestion des comptes annuels
    (Bilan, compte de résultat, liasse fiscale et états de gestion)
    - Etablissement de situations prévisionnelles

    Paie :
    - Etablissement de contrats de travail et de bulletins de paie
    - Déclarations sociales trimestrielles et mensuelles
    - Déclarations aux divers organismes sociaux
    - Etablissement de Déclarations Annuelles des Données Sociales
    - Elaboration d’attestation et déclaration d’arrêt de travail, arrêt maladie

  • Cabinet Comptable SA PSA - Comptable et gestionnaire de paie

    2007 - 2011 Comptabilité :
    - Enregistrement de toutes les écritures de la comptabilité générale
    - Tenue de la situation clients/fournisseurs/trésorerie/caisse
    - Etablissement des rapprochements bancaires
    - Déclaration de TVA
    - Déclaration taxe professionnelle
    - Elaboration et vérification d’impôt sur les sociétés
    - Etablissement de situations comptables périodiques
    - Gestion des comptes annuels
    (Bilan, compte de résultat, liasse fiscale et états de gestion)
    - Etablissement de situations prévisionnelles
    - Etablissement de déclarations au CGA, AGRICOMTAT et l’ARAPL
    - Etablissement de déclarations communes des revenus
    - Elaboration d’impôt sur le revenu

    Paie:
    - Etablissement de contrats de travail et de bulletins de paie
    - Déclarations sociales trimestrielles et mensuelles
    - Déclarations aux divers organismes sociaux
    - Etablissement de Déclarations Annuelles des Données Sociales
    - Elaboration d’attestation et déclaration d’arrêt de travail, arrêt maladie

Formations

  • IFC Avignon

    Avignon 2008 - 2009 DESSARH

    RESSOURCES HUMAINES - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

  • IFC Avignon

    Avignon 2005 - 2007 BTS COMPTABILITE ET GESTION

    COMPTABILITE

Réseau

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