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Lédicia ZANA

La Plaine St Denis

En résumé

NAMI CONSEIL est un cabinet de recrutement spécialisé en informatique.

Issue du milieu de l'informatique (10 ans en SSII), je connais bien les attentes des clients et ceux des collaborateurs dont j'ai fait partie et que j'ai rencontré.

Créé en 2008 , NAMI CONSEIL a pour but de revenir à un recrutement plus juste et plus valorisant.

En étudiant plus finement les besoins de nos clients, nous souhaitons leur proposer des candidats de qualité.
Ceci ne peut pas se faire sans être à l'écoute des ingénieurs qui recherchent des postes de qualité en SSII ou chez des clients finaux.

De cette façon, nous nous engageons à rencontrer et valider tous les candidats avant de les présenter à nos sociétés clientes.

De même, nous vérifions que chaque mission proposée soit bien en adéquation avec les attentes des candidats. Ceci dans le but d'établir une relation de confiance avec nos partenaires clients et collaborateurs.

Nous travaillons actuellement avec des sociétés de services et des clients finaux qui nous ont accordé leur confiance.

Nous intervenons sur différentes technologies : NTIC (SYMFONY, .NET, ZEND etc...), BI (SSIS,SSRS etc... et Bases de données (SQL SERVER etc...) pour des postes allant du développement à l'architecture et la gestion de projet.

Si vous voulez tester nos méthodes de recrutement , contactez nous ...

Mes compétences :
Drupal
Javascript
PHP
Recrutement
Symfony
Zend

Entreprises

  • NAMI CONSEIL - Directrice

    La Plaine St Denis 2008 - maintenant NAMI CONSEIL est un cabinet de recrutement spécialisé en informatique.

    Nous intervenons sur les domaines suivants :

    NTIC (.NET, JAVA, PHP)
    BI (BO, Informatica, SSAS)
    SGBDR (SQL SERVER, ORACLE)

    NAMI CONSEIL est présent dans tous les secteurs d'activité (service, industrie et distribution).

    Le process de recrutement se base sur :

    • Le diagnostic du besoin :

    L’analyse de l’appel d’offre d’un point de vue technique et fonctionnel

    Conseil sur la définition du poste, du profil, et de la rémunération

    • La pré-sélection des candidats :

    La Mise en place d’une stratégie de recherche suivant les profils


    • Les entretiens avec le consultant :

    Test de personnalité du candidat et validation technique
    Validation du parcours, de la personnalité, des motivations

    • Présentation du candidat au client :

    Recueil des avis de chacune des parties, aide à la décision, suivi de l’intégration.
  • SQL TECH, INNETIS puis TEAMLOG (groupe OPEN) - Ingénieur d'études

    1999 - 2007 Etudes et Développements Développeur 2000 (Forms, Report), BusinessObject notemment pour l'AP-HP, chez France Telecom.

    MOE et Développements sur ORACLE APPLICATION.

Formations

Annuaire des membres :