Leïla GUEBLE

En résumé

Entreprises

• Accès Industrie - Assistante Support RH

  2019 - maintenant

• Groupement d’Employeurs 47 - Assistante Administrative RH

  2018 - 2019

• GFI Informatique - Chargée de formation

  Saint-Ouen 2014 - 2015 * Prise en compte des demandes de formations/certifications sur Paca et Rhône Alpes (750 collaborateurs):
  - définition du besoin formation avec les managers, en lien avec le plan de formation et les besoins clients
  - détermination de l'impact sur la facturation client
  - expertise et choix de la formation à sélectionner, auprès des organismes partenaires (coût, qualité, etc)
  - établissement du dossier en lien avec la Responsable formation et le service central formation
  - optimisation financements, mutualisation des sessions de formation
  - évaluation à chaud et à froid de l'ensemble des formations
  - suivi de paiement fournisseurs
  - mise en place et suivi de tableaux de bord, mise à jour des logiciels RH
  

• SNCF - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2014 Mémoire d'étude: mise en qualité de la formation professionnelle, en lien avec les managers, les agents et la Coordinatrice Formation:
  - réalisation d'un échéancier visant à fournir l'ensemble des préconisations pour juin 2014
  - revisite du processus d'élaboration de l'entretien individuel de formation
  - analyse des EIF de 2013: taux de réalisation, nombre d'EIF transmis, nombre de demandes de formations...
  - recueil de la perception des managers et agents en matière de traitement de formation
  - réalisation d'un diagnostic visant à valoriser les points forts et les axes d'améliorations
  - consultation de différents points de vue en termes de propositions et benchmark
  - élaboration de préconisations opérationnelles
  
  Autres missions :
  
  * Gestion administrative du personnel:
  - dossiers individuels des agents
  
  * Gestion des contrats en alternance:
  - constitution et gestion des dossiers en lien avec l'AGEFOS et les organismes de formation
  - contrats de travail
  - annexes et conventions
  - organisation et suivi des visites médicales
  - travail en lien avec l'AGEFOS et les centres de formation
  - préparation et diffusion des informations nécessaires aux tuteurs en entreprise
  - contact et travail collaboratif avec les centres de formation
  - accueil de l'alternant, avec le tuteur
  - communication, disponibilité et écoute active tout au long de l'année scolaire en réponse aux sollicitations des alternants et des centres de formation
  
  * Tutorat / coaching:
  - assurer la passation de la démarche Qualité de Vie au travail
  - présentation de la démarche
  - conseil et soutien dans l'organisation logistique du séminaire annuel
  - conseil et soutien dans la préparation de l'animation
  
  * Collecte, exploitation et diffusion de divers documents RH:
  - réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi, la formation, etc
  - veille réglementaire
  - tableaux de bord
  
  * Relations Sociales:
  - appui au Chargé des relations sociales
  - contribution à l'organisation des élections professionnelles
  - réunions DP
  
  * Formation:
  - appui au Coordinateur Formation
  - contribution au suivi administratif
  
  * Gestion des conditions de travail:
  - mise en place de la Qualité de Vie au Travail
  - veille active de la satisfaction et de l'engagement des agents sur le lieu de travail
  - sécurité...
  
  * Risques Psychosociaux

• Cabinet de rééducation - Assistante de Gestion / Assistante RH

  2010 - 2012 En contrat de professionnalisation
  
  * RH:
  - Gestion administrative des dossiers du personnel
  - Recrutement
  - Organisation d'événements RH divers
  - Organisation du départ en formation des kinésithérapeutes
  
  * Administration et gestion:
  - Relation avec la clientèle et les fournisseurs: maintien et developpement de la relation clientèle, recherche et choix de fournisseurs, achats et suivi des achats.
  - Communication: interne et externe
  - Organisation et planification: organisation et amélioration du travail administratif, organisation des activités, participation à une organisation de travail collaboratif, organisation des déplacements kinésithérapeutes.
  - Gestion du SI
  - Pérennisation: participation à la démarche qualité, création d'un logo, mise en place d'une charte graphique, cartes de visites, etc...
  - Gestion des risques: participation à la promotion de la santé et de la sécurité au travail, organisation du départ en formation des kinésithérapeutes.

Formations

• Cesi (Aix En Provence)

  Aix En Provence 2014 - 2015 Bac+5 Manager du développement des Ressources Humaines
  
  
  * Management stratégique/gouvernance d’entreprise
  * Méthodes de diagnostic social
  * Fondamentaux de l''économie et de la gestion, environnement international
  * Les essentiels du management
  * Organisation et performance RH
  * Mesurer et piloter la performance sociale
  * Manager l'information sociale et l'innovation
  * Evaluer et manager le climat social

• Cesi

  Blanquefort 2013 - 2014 Bac+5 Manager du développement RH
  
  Master 1 Manager les Ressources Humaines dans Entreprise (MRHE)
  
  - Pilotage et efficacité de la fonction RH
  - Management et conduite de projet RH
  - Management des compétences, des carrières et de la formation
  - Rémunération
  - Administration et gestion du personnel
  - Droit du travail, relations sociales

• Université Bordeaux 4 Montesquieu LP GAP

  Bordeaux 2012 - 2013 - Environnement RH : management RH, management des groupes et des compétences, GPEC, recrutement, rémunération, relations sociales, communication
  - Aspect juridique : droit du travail, droit de la protection sociale, contrat de travail
  - Aspect comptable : comptabilité, contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale
  - Outils informatiques : Microsoft Office
  

• Ecole Pigier

  Bordeaux 2010 - 2012

Réseau

• Christopher LELIEVRE

• Exclusive RH

• Inès BERGA

• Manon DUBREY

• Monika MIRC

• Richard BOURRELLY

• Romain MICHELON

• Simon BENICHOU

• Stéphane SARAFIAN

• Thierry BACHELET