Mes compétences :
Recrutement
Conseil à l'emploi
Formation
Entreprises
Pôle emploi - A2S
- Conseillère à l'emploi et à l'insertion professionnelle - A2S - Agence Services Spécialisés
2014 - maintenant- Accompagnement intensif des jeunes vers l'emploi (ANI Jeunes - AIJ)
- Intervention MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)
- rattachée équipe IAE (insertion par l'Activité Économique)
- Intervention au plan d'action octobre 2014 Mise en Relation en entreprise
Probat Interim Montpellier - agence interimaire spécialiste du bâtiment
- Responsable du recrutement
2014 - 2014- Réceptionner, analyser et trier les candidatures en fonction des postes à pourvoir.
- Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants.
- Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien.
- Etablir le dossier du personnel intérimaire, l’accompagner sur le poste et réaliser le suivi au sein de l’entreprise.
- Accompagner les entreprises dans leur recrutement (contrat, durée, aide de l’Etat, etc.).
- Suivi, vérification et transmission des dossiers salariés au DAF.
- Recrutement des intérimaires
- constitution des dossiers intérimaires
- Bilan de compétences et qualification
- suivi commercial entreprises
- contrat, DPAE, bulletin de paie, etc.
Pôle emploi - agence de proximité
- Conseillère à l'emploi et à l'insertion professionnelle
2013 - 2014- Gestion de portefeuille de 120 demandeurs d'emploi
- Rattachée au service aux entreprises et à l'intérim
Cabesto - le spécialiste de la mer
- Recrutement - formation - commerce
2011 - 2013- Anticiper et évaluer les besoins en recrutements en se basant sur le prévisionnel d’activité.
- Rédiger et diffuser les offres en fonction des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi : annonces presses ou internet, agences d’intérim et/ou démarches actives (approches directes, forum, écoles) selon le besoin défini.
- Réceptionner, analyser et trier les candidatures en fonction des postes à pourvoir.
- Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants.
•Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien.
•Transmettre la décision aux candidats dans le but de pérenniser la bonne image de l’entreprise.
•Respect des objectifs donnés par la direction.
•Accompagnement des nouveaux collaborateurs entrants et des stagiaires.
•Anticiper les besoins de formation et les dispenser.
