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LEUL MENUISERIES
- Assistante Ressources Humaines
2008 - maintenant
Formation professionnelle: Réalisation avec les responsables un plan de formation, suivi administratif des dossiers de prise en charge, suivi du budget, conseil aux salariés, suivi des heures du droit au DIF.
Recrutement: rédaction et publication des annonces, sélection et transmission des CV aux responsables, entretiens avec les responsables, réponses aux candidats (téléphone, courriers, mails).
Instances représentatives du personnel: préparation des documents nécessaires aux réunions, participation aux réunions, comptes rendus, préparation des élections, relations avec l’inspection du travail.
Gestion administrative: rédaction des courriers, notes de service, accidents de travail, gestion dles dossiers des nouveaux embauchés (contrat, DUE…), gestion des dossiers particuliers (handicapés, apprentissage, stagiaires), aider au traitement de la paie (gestion de temps, contrôle)
Mise en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la procédure relative aux entretiens individuels.
Veille au suivi de la législation, au développement de l’information.
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ARGOS HYGIENE
- Assistante Ressources Humaines
Villefontaine
2007 - 2007
Création et suivi des contrats et avenants (CDI, CDD, saisonniers), DUE, courriers au personnel (démission, sanctions, congés), procédures (licenciement, Inspection du Travail).
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ADECCO
- Assistante Recrutement
Villeurbanne
2006 - 2006
Accueil et administration : Gestion des intérimaires et des clients (inscriptions, relance des relevés d’heures, des justificatifs et des règlements clients, visites médicales, AT), création des contrats.
Recrutement : Définitions de postes avec l’entreprise, création des annonces et mise à jour, sélections de CV, entretiens, tests, synthèses, délégation de personnel, réponses aux candidats.
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NORBERT DENTRESSANGLE
- Assistante Ressources Humaines
SAINT-VALLIER
2006 - 2007
Gestion du personnel permanent : gestion des temps et des absences, suivi des visites médicales et des accidents du travail, établissement des éléments variables nécessaires à la paie.
Gestion des intérimaires : demandes, sélections et intégrations des intérimaires, suivi des contrats, gestion des temps et absences, tableau de suivi des intérimaires, vérification et saisie des factures.
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LINDT & SPRUNGLI
- Service du Personnel
PARIS
2005 - 2005
Gestion des temps et des absences : suivi du personnel permanent, intérimaire, saisonnier ; entrées et sorties ; saisie des éléments nécessaires à la paie (CP, arrêts de travail, AT, délégation…).
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GROUPE MERCI
- Stagiaire - service communication
2005 - 2005
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ADECCO
- Stagiaire - assistante d'agence
Villeurbanne
2004 - 2004
