Lionel RANTOANISON

En résumé

Entreprises

• Galeries Lafayette - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2016 - maintenant

• General Electric - HR Coordinator

  Paris 2013 - maintenant - Volet RH : Décliner la politique RH au niveau opérationnel, déployer les accords d'entreprise, conseiller et accompagner les HRBP dans les problématiques RH individuelles et dans les procédures disciplinaires. Veiller au respect de la réglementation sociale, établir les procédures de départs, participer aux revues salariales
  - Relations sociales : gérer la procédure sociale, élaborer la documentation sociale et la présenter en séance aux IRP, gérer les commissions de suivi, rédiger les réponses aux questions des DP
  - Recrutement / Relations écoles
  - Communication RH : élaborer les communications, assurer les présentations plénières
  - Administration du personnel / paie : gérer le process administration, garantir la tenue et le suivi des dossiers (contrats de travail, avenants), faire l’interface avec le service paie, contrôler et valider les paies, réaliser les reporting RH, être l’interlocuteur sur l’épargne salariale, assurer l’intégration des nouveaux salariés
  

• TCT MOBILE EUROPE SAS - Chargé des Ressources Humaines

  Nanterre 2011 - 2012 - Formation : suivre le Plan de Formation, organiser des formations en intra (contacts avec les organismes et les managers), suivre les évaluations, réaliser les reporting, faire interface avec l’OPCA
  - Recrutement : profils commerciaux, marketing, techniques, fonctions support
  - SIRH : participer à la mise en place d’un système de gestion automatisé des absences puis être le référent du site : gestion de l’outil, formations et support aux utilisateurs
  - Administration du personnel / paie : gérer les absences, saisir les éléments de paie, réaliser les étapes post-paie, garantir la tenue et le suivi des dossiers (contrats de travail, adhésion mutuelle…)
  

• Cabinet de recrutement - Compétences RH Recrutement (KELLY Services) - Chargé de Recherche

  2009 - 2009 Sur des profils de commerciaux
  
  - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports, traitement des candidatures et recherches ciblées sur les jobboards et réseaux sociaux
  - Réaliser la présélection téléphonique des candidats et participer aux entretiens de recrutement et aux RDV commerciaux
  - Assurer la gestion et le suivi de la base de données candidats et des tableaux de bord
  

• KELLY SERVICES - Chargé de recrutement

  Puteaux 2009 - 2010 Sur des profils Informatique, Arts graphiques et Ingénierie
  
  - Rechercher des candidats (jobboards et réseaux sociaux) et entretiens physiques, contrôle de référence
  - Assurer la gestion administrative des intérimaires : rédaction des contrats, saisie des éléments de la paie, gestion des dossiers (DUE, visites médicales, absences, arrêts maladie, réclamations), veiller au respect du cadre juridique
  - Commercial et relation clients : gérer 2 comptes clients stratégiques et faire des propositions spontanées de profils
  

• Groupe ESTIVIN - Assistant Ressources Humaines

  2008 - 2008 - Gestion administrative : DUE, rédaction des comptes-rendus DP, gestion des réponses négatives aux candidatures
  - Suivi de la gestion intérim : transmission des besoins aux agences d’intérim
  - Elaboration du Bilan social et du rapport CHSCT

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management Tours-Poitiers

  Tours maintenant

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2010 - 2012 Ressources Humaines
  
  RGPE & RMDRH

• Institut Supérieur Européen Des Métiers De L'Entreprise ISEME

  Tours 2006 - 2009 Spécialisation Ressources Humaines

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management Tours-Poitiers

  Tours 2006 - 2009

• Lycée Camille Claudel (Blois)

  Blois 2003 - 2006 Bac S Option SVT