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Loïc PLANTE

Paris

En résumé

Diplômé d'un Master en Droit de l'entreprise parcours Droit Social, les métiers des Ressources Humaines font l'objet de toute mon attention.

Au cours de mes deux années d'expérience professionnelle sur la région toulousaine, j'ai eu l'occasion d'intégrer différentes entités au sein desquelles les problématiques RH et juridiques ont été diverses et variées.

Je souhaite à présent m'investir dans un nouveau projet professionnel, afin de mettre à profit mes connaissances en droit social et mes compétences en qualité de gestionnaire paie.

Disponible immédiatement, je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

PLANTE Loïc

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Paie
Droit social

Entreprises

  • NATIXIS CAR LEASE -  ASSISTANT RH / PAIE

    Paris 2012 - maintenant - GESTION DE LA PAIE : 50 collaborateurs
    Collecte, traitement et saisie des variables de paie : notes de frais, suivi des congés et absences, gestion des titres restaurant, suivi des avances / acomptes, suivi des IJSS.

    Contrôle et modification des bulletins de paie, soldes de tout compte, déclarations sociales : mensuelle, trimestrielles et annuelles.

    - ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Formalités relatives à l'embauche, suivi des périodes d'essai, tenue du registre du personnel, suivi des visites médicales, reporting social, gestion badgeuse d'entreprise.

    - FORMATION :
    Elaboration du plan de formation, mise en œuvre et suivi budgétaire du plan de formation, relations avec l'organisme collecteur, gestion des remboursements.

    - Missions RH :
    Plan d'égalité hommes / femmes, Bilan social, Elections professionnelles (DUP), recherches en droit social et conventionnel.

  • SA GROUPE CLAF - Assistant juridique RH

    2011 - 2012 - Formalités relatives à l'embauche : Rédaction contrats, Avenants, Attestations, DUE, Création du salarié dans logiciel de paye, Prévoyance, Visite médicale d'embauche, création du dossier du personnel, suivi des périodes d'essai.

    - Gestion du personnel : Saisie des EVP pour la réalisation de la paye ; Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, Maternité, Paternité, congé parental ; suivi de correspondance avec les organismes sociaux ; déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.

    - Procédures : Licenciement pour abandon de poste, démission

    - Relations Collectives : Renouvellement des institutions représentatives du personnel : CE

    - Conseil en Droit Social : Recherches diverses et pratiques en relation avec les problématiques RH de l'entreprise. Convention collective : des Organismes de Formation.

  • SEGULA TECHNOLOGIES - Stagiaire RH généraliste

    Nanterre 2010 - 2011 RECRUTEMENT:
    Rédaction et publication des offres d'emploi/stage, Réception et présélection des candidatures, mise en place des entretiens.

    GESTION/ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
    - Rédaction de promesses d'embauche, contrat de travail, avenants, attestations,
    - Suivi des accidents du travail, arrêts maladie; suivi des visites médicales périodiques et de reprise
    - Formation : mise en œuvre du plan de formation
    - Procédures : Disciplinaires, Licenciement, Démission, Rupture conventionnelle)

    RELATIONS SOCIALES :
    - Préparation des réunions IRP : CE, DP, DUP, CHSCT
    - Renouvellement des Institutions Représentatives du Personnel : Elections partielles CE, Renouvellement du CHSCT.
    - Formalités de dépôt et de publicité des accords d'entreprise

    CONSEIL EN DROIT SOCIAL:
    - Recherches diverses et pratiques en relation avec les problématiques RH de l'entreprise
    - Conventions collectives SYNTEC et METALLURGIE

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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