Mes compétences :
Gestion
Adaptabilité
Grande distribution
Recrutement
Management
Entreprises
Lidl France
- Responsable Adjoint Action Food
Strasbourg2015 - maintenantDéfinition de la stratégie marketing
Définition des orientations produits action
Veille concurrentielle et fixation des prix
Management d'équipe (6 cadres et 7 agents de maîtrise)
Réalisation des prospectus / catalogues promotionnelles (12 millions par semaine)
Gestion fournisseur
Gestion de budget: CA, Perte, Marge
Planification des offres hebdomadaires
Lidl France
- Chef de service Facility Management
Strasbourg2014 - 2015Depuis le premier janvier 2014, je suis en charge du Service Facility Management, poste basé sur Rungis au Centre des Services Opérationnels . Mes missions sont les suivantes:
Tâches générales
• Gestion de l’équipe (FM) et participation à son recrutement.
• Supervision des collaborateurs.
• Validation des contrats de travail en accord avec le Directeur Technique National.
• Planification et contrôle du budget.
• Planification des réunions
• Veiller à la transmission d’informations et savoirs.
• Veiller à l’application des directives et prescriptions (prévention des accidents, protection des données…).
• Contrôle des obligations de l’exploitant.
• Mise en œuvre des directives et normes internationales.
Tâches spécifiques
Responsabilité des coûts
• Participation à la budgétisation.
• Suivi du reporting des coûts.
• Analyse des rapports et élaboration de mesures contribuant à l’optimisation des coûts.
• Contrôle comptabilité.
Gestion des sinistres
• Contrôle des systèmes mis en place pour les réparations, la maintenance et autres mesures concernant les bien immobiliers.
• Définition du champs d’action des prestataires.
• Mise en place de contrats cadres type pour les prestataires de service.
• Négociation et gestion des contrats de services.
• Analyse des prix et procédures appliquées en Directions Régionales.
• Elaboration/actualisation du manuel d’aide et vérification de son bon usage.
• Elaboration, validation et mise en place d’une procédure visant la priorisation des sinistres.
• Réalisation de projets visant l’optimisation des coûts et des procédures.
• Définition des procédures d’intervention et organisation des „Man in Van“.
• Traitement des sinistres constatés dans les locaux d’affectation.
Gestion technique des bâtiments (GTC)
• Standardisation des équipements des magasins.
• Contrôle des données ainsi que de leur mode d’importation.
• Analyse des rapports GTC et estimation du coût de prise en charge des anomalies.
Maintenance des Sièges Sociaux.
• Mise en place des contrats de maintenance pour les Sièges sociaux
• Etablissement d’un budget de maintenance.
• Suivi des interventions, intervenants, obligations légales et plans de prévention
Formations des collaborateurs
• Mise en place d’un plan de formation pour les nouveaux collaborateurs en directions régionales.
• Elaboration d’un plan de formation concernant les procédures.
• Participation aux réunions / Briefings du service Immo.
Lidl Deutschland
- Verkaufsleiter
2012 - 2013Als Verkaufsleiter bin ich zuständig für das Einsetzen vom dem Lidl Konzept und deren Werten in den Filialen.
Meine Hauptaufgaben sind :
- Die korrekte Umsetzung der Geschäftspolitik gewährleisten
- Die Wirtschaftlichkeit, die Organisation und die Betriebsleistung in den Filialen erhöhen
- Die korrekte Umsetzung der Richtlinien gewährleisten
- Die Schnittstelle zwischen den Filialen und der Geschäftsführung sein
- Die Arbeitsgruppen auf Menschlichkeit, Motivation und Kommunikation Basis anleiten und ihnen ein gemeinsames Hauptziel geben : die Kundenzufriedenheit
- Den Filialenleitern mit dem Management beistehen.
- 40 bis 60 Mitarbeiter managen : Bedarfe analysieren, Rekrutierung, Integration und Schulung, Motivationsgespräch und Fähigkeitenentwicklung.
Lidl
- Responsable de Réseau
Strasbourg2009 - 2012J'ai la responsabilité d’un réseaux de supermarchés et je supervise la mise en place de manière opérationnelle le concept de l’enseigne dans les magasins de mon secteur.
A ce titre, mes principales missions sont :
- Garantir la bonne application de la politique commerciale de l’enseigne,
- Faciliter sur le terrain la performance des magasins en termes économiques, d’organisation et de compétences,
- Assurer l’interface entre les magasins et la Direction de l’entreprise,
- S’assurer du respect des directives,
- Animer mon équipe sur le plan humain en termes de motivation et de communication et les conduire vers un objectif prioritaire : la satisfaction du client,
- Faire grandir mes Responsables de magasin dans la gestion de leur point de vente,
- Je supervise 40 à 60 collaborateurs : analyse des besoins, recrutement, intégration et formation, évaluation et développement des compétences.
Manpower
- Attaché commercial
Nanterre cedex2007 - 2009En contrat d'apprentissage chez Manpower, je suis Attaché Commercial en charge du secteur du le secteur Automobile/ PL / TP, de l'industrie pro et de la maintenance industrielle.
Mes Missions sont de développer et gérer le portefeuille clients / prospects de mon secteur d'activité ainsi que les fidéliser, je suis en charge également du recouvrement client de mon agence, mission consistant à éviter les retards de paiement et de diminuer le besoin en trésorerie.
