Lucie LE ROUX

En résumé

Entreprises

• Université de la Nouvelle-Calédonie - Directrice des Ressources Humaines

  2015 - maintenant

• DDS Logistics - Responsable des Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2015 Pour le siège, les établissements en France et les 2 filiales à l’étranger
  
  * Gestion des carrières
  Création et mise en place des :
  -Fiches métiers
  -Entretiens individuels annuels
  -Entretiens professionnels
  -Plans de carrière
  -Expatriations
  -Mise en place et application de la politique de rémunération
  
  * Prise en charge de la formation professionnelle
  -Définition de l’orientation générale de la formation
  -Recueil des besoins
  -Mise en cohérence et arbitrage en fonction des contraintes (budgets, calendrier…)
  -Formalisation et communication du plan de formation aux IRP
  -Mise en œuvre du plan, recherche de financements et négociations avec les organismes
  -Déclaration fiscale
  
  * Gestion du social
  -Gestion et animation des réunions avec les IRP : comité d'entreprise,délégués du personnel,
  -Disciplinaire
  -Coaching des managers
  -Veille à l’application de la législation du travail en vigueur
  
  
  * Mise en place de la politique de recrutement
  -Recueil ou anticipation du besoin – Fiche de poste
  -Sélection de la méthode de recrutement
  -Annonce, recherche, tri, présélection et sélection des candidats
  -Organisation des entretiens
  -Proposition d’embauche et processus d’intégration
  
  *Paie
  -Préparation des éléments de variable
  -Supervision de la paie

• Axones - NEURONES - Chargée de recrutement

  2006 - 2008 Chargée de recrutement et de la communication interne
  - Recherche des CV, prise de rendez-vous, rédaction et diffusion des annonces
  - Conduite des entretiens, négociation des salaires et rédaction des contrats
  - Initiation et animation des relations écoles
  - Réflexion et mise en œuvre des politiques de recrutement des consultants et stagiaires
  - Suivi qualitatif : Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs
  - Suivi quantitatif : reporting et analyse du recrutement, définition de la grille des salaires, des fiches de postes
  - Communication Interne (livret d’accueil, rapport d’activité, campagne de cooptation…)

• AURIGE - Consultante Ressources Humaines

  2004 - 2005 - Définition des besoins avec la hiérarchie
  - Rédaction et diffusion des fiches de poste
  - Entretiens de recrutement d’ingénieurs informaticiens et commerciaux
  - Bilan de compétences

• KIMBERLY-CLARK - Responsable marketing opérationnel

  Nanterre 2002 - 2004 - Formation des commerciaux et des distributeurs
  - Gestion des 7 gammes de produits et lancement de 20 nouveaux produits
  - Elaboration et mise en œuvre des plans de communication auprès des commerciaux, des distributeurs et des prospects

• KIMBERLY-CLARK - Ingénieur Commercial

  Nanterre 2002 - 2002 - Prospection téléphonique et "sur le terrain"
  - Ouverture de 5 nouveaux comptes rentables
  - Analyse de la concurrence

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Toulouse 1998 - 2001 Business to Business

• Lycée Laperouse (Nouvelle-Calédonie) (Nouméa)

  Nouméa 1995 - 1997 BTS Commerce International