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CROIX ROUGE FRANCAISE
- Juriste de droit social
Paris
maintenant
2004
6 mois
- Assister et conseiller les responsables RH des 700 établissements sur toutes les questions relatives aux relations individuelles et collectives
- Rédiger le guide d’interprétation de la nouvelle convention collective et la circulaire mensuelle
- Concevoir et co-animer les modules de formation de la nouvelle convention collective pour les Directeurs
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CENTQUATRE
- Directrice des Ressources
2014 - maintenant
- Définir la stratégie RH : management collaboratif et politique de rémunération, optimisation de l’organisation, pilotage MS et analyse indicateurs RH, animation dialogue social et démarche de concertation, développement RH (recrutement, mobilité, formation, reconnaissance et QVT), optimisation des process (en cours : dématérialisation suivi temps de travail, doc de fin contrat, ticket restaurant)
- Management d’équipe
- Pilotage administratif : préparation et animation en lien avec la direction des CA, refonte et optimisation des procédures. Coordination du rapport d’activité
- Pilotage financier : définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en lien avec la direction, superviser l’élaboration du budget et le contrôle de gestion, analyser le reporting financier
- Conduite des activités juridiques : optimiser la commande publique, sécuriser les actes juridiques, gérer les contentieux etc.
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CENTQUATRE
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2014
- Piloter la politique RH en cohérence avec les axes stratégiques de l’établissement
- Gérer le personnel : gestion des compétences (recrutement, entretien annuel, formation, etc.), gestion administrative (contrat de travail, temps de travail, absence, etc.), supervision de la paie et des indicateurs RH
- Elaborer les budgets de la masse salariale, analyser et optimiser les coûts sociaux
- Assurer les relations sociales (DUP, CHSCT, DS) et les négociations (NAO, CET, QVT, Sénior, Handicap etc.)
- Participer au suivi des problématiques hygiène sécurité et conditions de travail (plan de prévention, document unique, pénibilité, risque psycho sociaux etc.)
- Conseiller et gérer les problématiques RH/Droit social/Management en lien avec la ligne managériale
- Conduite du changement : changement de Direction, déploiement nouvelle organisation etc.
- Développer la communication interne (newsletter, etc.)
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ALTRAN
- Responsable relations sociales
Vélizy-Villacoublay
2006 - 2008
- Conseiller en droit social les 26 filiales du Groupe (Comité de Direction, DRH, Managers)
- Gérer les contentieux : piloter le conseil en relation avec les cabinets, mesurer et analyser les risques
- Co-animer les chantiers de négociation sociale (accord dialogue social, droit syndical, temps de travail, CET, astreinte, mutuelle, prévoyance)
- Préparer et co-animer les rencontres avec les IRP (DP, CE, CHSCT)
- Former les managers aux problématiques RH
- Participer aux projets transverses (recrutement, gestion de carrière, mobilité, plan de formation)
- Accompagner la fusion des 26 filiales du Groupe : information consultation, réorganisation des établissements, mise en place de nouvelles IRP, harmonisation des statuts
- Accompagner la mise en place de la GPECGroupe : observatoire des métiers, référentiel emplois et compétences, accord de méthode et accord GPEC
- Santé et sécurité : processus de formation à la lutte contre le stress au travail et le harcèlement
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EDF
- Juriste de droit social
Paris
2005 - 2006
2005 - 2006
- Assister et conseiller les 3 centres parisiens (Comité de Direction et DRH) sur toutes les questions relatives à leurs politiques et pratiques en matière de relations individuelles et collectives
- Identifier et proposer les thèmes nécessitant un besoin de formation
- Préparer les réunions avec les partenaires sociaux (DP, CE, CHSCT, DS)
- Faire des recommandations à partir d’une veille sociale sur les évolutions susceptibles d’impacter l’entreprise en matière de droit du travail, formation, recrutement
