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GMBA WALTER FRANCE
- Responsable Pôle Conseil RH
Ressources humaines | Paris (75000)
2021 - maintenant
• Management, animation et développement de l'équipe Conseil RH composée de 5 collaborateurs
• Rédaction de lettres d'actualités sociales (cabinet et réseau France)
• Participation à la stratégie et au développement de la ligne Conseil RH
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GMBA WALTER FRANCE
- Consultant RH
Ressources humaines | Paris (75000)
2017 - 2021
• Réponses aux questions sociales récurrentes des clients
• Audit de l'organisation sociale et du fonctionnement client
Audits sociaux pouvant être effectués dans le cadre de due diligence, de fusion/absorption, de contrôle opportun, etc.
• Préconisations d'accompagnement et de mise en œuvre
• Veille sociale et rédaction d'articles d'actualités sociales
• Réalisation de formations
Exemples : Les fondamentaux du droit du travail, les principes de la négociation collective en entreprise (Public : Employeurs, RRH, CSE)
• Gestion de dossiers paie client
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BIOLARIS
- Responsable RH (temps partagé - 2/5 jours)
Ressources humaines | Laval (53000)
2015 - 2017
• Administration du personnel – Relations individuelles : rédaction de contrats de travail, DPAE, médailles du travail, suivi/affiliation mutuelle, contrôle et transmission des variables, mise à jour/classement des dossiers du personnel, gestion dossiers disciplinaires, ...
• Relations collectives : mise en place d'une DUP (ancien CSE), rédaction aux réponses liées aux ordres du jour, participation aux réunions, négociations syndicats, création outils (règlement intérieur CE, bons de délégations, ...)
• Refonte procédures RH : recrutement, intégration, entretien professionnel/évaluation, formation, ...
• Projets RH : mise en place pointeuse, astreinte, d'indicateurs de suivi RH, DUE sécurité sociale complémentaire, conseils RH/juridiques fusions, suivi/optimisation taxe Agefiph & taux ATMP, ...
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Cabinet consultant RH
- Consultant RH (temps partagé 3/5 jours)
Ressources humaines | Laval (53000)
2015 - 2017
• Recrutement : sourcing, entretien candidat, évaluation, reporting clients
• Relations individuelles : conseils, contrats de travail, contrôle congés payés, suivi dossier maladie professionnelle/accident de travail, inaptitude
• Relations collectives : assistance aux élections DP-CE-DUP (anciens CSE), rédactions procès-verbaux, conseils dans la rédaction des réponses au compte-rendu/procès-verbal
• Paie : contrôle conformité, solde de tout compte, réduction Fillon, optimisation paie
• Disciplinaire : courriers sanctions, suivi procédure licenciements, rupture conventionnelle, ...
• Audit - Projets RH : conseils sur le choix de la convention collective, accords collectifs (contrat génération, accord égalité Homme-Femme, conseils NAO, pénibilité, ...), DUERP, règlement intérieur, avantages collectifs (variables, tickets restaurant, etc.), affichage obligatoire, hygiène/sécurité, ...
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Proservia ManpowerGroup Solutions
- Assistant Responsable RH
Ressources humaines | Rennes (35000)
2014 - 2014
• Participation à l'amélioration des indicateurs RH.
Indicateurs d’absences & Turn-over/ Questionnaire de satisfaction
• Mise à jour de la cartographie des compétences.
Refonte des fiches de postes et mise en place d'un référentiel de compétences
Suivi des signatures/remises des fiches de postes
• Mise en place d'évènements d'intégration.
Intégration nouvel arrivé et suivi sur six mois
Suivi de la mise en place d'un nouvel outil dédié aux suivis d'intégrations.
• Participation aux activités de GRH.
Congés payés, Veille juridique, Suivi RH (Période essai, Absence & retards, Entretien annuel, …)
• Recrutement
Sessions de recrutement et entretiens individuels
Amélioration du suivi et des Tests de recrutements
• Participation à divers projets en lien avec le développement RH.
Plan de prévention, Suivi d'une norme de qualité des services (NF345), ...
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Crédit Mutuel Arkea
- Chargé de recrutement
Ressources humaines | Le Relecq Kerhuon
2013 - 2013
Participation aux activités du service recrutement :
Gestion administrative des CDD, intérim, stages et alternance et veille juridique.
Activités :
• Qualification de Poste
- Profil de l'entreprise
- Description du Poste
- Profil du candidat adéquat
• Recherche de candidats/sourcing
- Prospect
- Diffusion de l'offre
- Diversification des sources de recrutement
• Évaluation des candidats
- Pré-sélection C.V
- Entretien de recrutement
- Évaluation du candidat
- Sélectionne le profil candidat
- Proposition candidat au demandeur
• Gestion de la relation avec le candidat pendant la procédure
• Gestion de la relation avec le demandeur pendant la procédure
• Reporting (suivi de l'activité de recrutement sur Tableaux Excel et à ses supérieurs)
• Suivi post-recrutement (mesure de la satisfaction du recruté et du demandeur)
