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Ludovic GIRAULT

TREMBLAY EN FRANCE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tremblay-en-France ainsi que le résultat des européennes en Seine-Saint-Denis.

En résumé

Consultant Recrutement "Intérim & CDI", Spécialisé Grande Distribution, Recherche Pour Mes Clients :

- Directeurs de Supermarchés, et d'Hypermarchés
- Chefs de Secteur Frais, Sec, PGC, et Non-Alimentaire
- Chefs de Rayons Métiers de Bouche Traditionnels & Libre-Service
- Bouchers, Charcutiers, Poissonniers, Boulangers, Pâtissiers, ...

Merci de m'adresser votre candidature par mail à l'adresse suivante : lgirault@sbc-interim.fr


Diplômé d'une Ecole Supérieure de Management, je dispose également d'une Solide Expérience dans la Gestion Stratégique des Ressources Humaines. Depuis 6 ans, je me suis spécialisé, non seulement sur le plan de la Gestion des Ressources Humaines mais aussi sur le plan de la Gestion Commerciale, et ce sur le Secteur de la Grande Distribution.

Je serais donc ravis de pouvoir vous rencontrer pour discuter de mes compétences professionnelles.

Cordialement. Ludovic.

Mes compétences :
Excel
Word
Powerpoint
Gestion des Ressources Humaines
Législation Sociale
Gestion de Projet
Techniques de Management
Gestion Budgétaire
Droit du Travail

Entreprises

  • Cabinet Interim & CDI 'Grande Distribution' - Consultant Recrutement

    2010 - maintenant • Recueillir les besoins du client (rencontre, conseils sur la définition du profil, sur l'adéquation du salaire proposé par rapport aux salaires du marché).
    • Élaborer une proposition commerciale et une méthodologie (annonces)
    • Réaliser la mission de conseil en recrutement

    • Ciblage – Identification – Contact
    • Candidathèque – Tri candidatures – Participation salons professionnels
    • Evaluation (contrôle de référence, tests,…) – Sélection des candidats
    • Rédaction des dossiers de candidatures
    • Reportings – Présentation « Short-List » au client
    • Intervention dans la négociation du salaire et de la date d’entrée
    • Intégration du candidat
    • Gestion des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés
    • Responsabilités commerciales
    • Animation d’une petite équipe de chargés de recherche et de secrétaires

  • LIDL - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET COMMERCIAL

    Strasbourg 2008 - 2010 Le poste de Responsable de Secteur que j'occupais depuis presque deux ans, dans le domaine du hard-discount, m'a permis de découvrir la dimension managériale et stratégique d'un poste d'encadrement. Coordinateur sur plusieurs magasins, je possède une solide connaissance de l'animation de réseau et du management. En tant que gestionnaire de la performance sur ces centres de profit, j'avais pour mission d'établir les budgets prévisionnels, de définir les actions nécessaires à leur réalisation, puis d'effectuer le suivi régulier de leur mise en application.

    Animation et développement d'une organisation performante en optimisant les coûts d'exploitation :

    -Fiabiliser le recrutement (définition des besoins, rédaction des offres d'emplois, participation à des salons, conduite d'entretiens, gestion des DUE et des contrats)
    -Fiabiliser l'intégration et l'accompagnement (renseignement du registre du personnel, planification des visites médicales, présentation du personnel et des locaux, conseils, gestion des AM et des DAT, conduite d'entretiens à sanction +/-, élaboration des dossiers disciplinaires, gestion du relationnel avec les IRP,...)
    -Fiabiliser le développement (définition des besoins, détection et évaluation des compétences, planification des modules de formation, gestion des avenants,...)

    -Elaborer les prévisions de chiffres d'affaire, de frais de personnel, de productivité
    -Elaborer les prévisions d'attribution, de résultat d'inventaire, de frais de gardiennage
    -Elaborer les prévisions d'intervention d'interventions techniques, d'intervention de nettoyage
    -Elaborer les reportings-hebdomadaires en magasins pour la direction régionale

  • Parc Astérix - CHARGE DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

    Plailly 2006 - 2007 Mise en place du projet de création de parcours professionnels :

    -Cartographie des métiers existants par direction et service d'affectation
    -Elaboration des définitions de fonction et descriptifs de compétences
    -Conduite d'entretiens (180 permanents ; 80 métiers différents)
    -Conception, pilotage et suivi du référentiel de compétences/formations
    -Finalisation de l'outil d'évaluation de la performance
    -Analyse des besoins de formations
    -Conception, pilotage et suivi du référentiel de formations

    Mise en place du projet de GPEC du Parc Astérix et du Pôle France Nord (Mer de Sable et Bagatelle) :

    -Participation au déploiement de la politique de GRH du Groupe Compagnie des Alpes
    -Construction des organigrammes fonctionnels et nominatifs actuels des 3 parcs
    -Audit des organisation cibles du Parc Atérix et du Pôle Parcs de Loisirs France Nord
    -Construction des organigrammes fonctionnels et nominatifs cibles
    -Cartographie prévisionnelle des évolutions métiers
    -Opimisation des coûts d'exploitation et d'investissement

  • Centre Hospitalier Georges Decroze - CHARGE DE GPEC

    2004 - 2004 Mise en place du projet de GPEC du Centre Hospitalier Georges Decroze :

    -Participation à la réalisation du bilan social (démographie, départs en retraite,...)
    -Retraitement et ventilation de la masse salariale suivant les budgets alloués par les tutelles
    -Relation et négociation avec l'ARH, la DDASS, et le Conseil Général de l'Oise
    -Conception, pilotage et suivi du plan de formation (échéancier de financement)
    -Promotion professionnelle : formation Aide-Soignante, Infirmière Diplômée d'Etat
    -Relation avec l'ANFH et le GRETA
    -Conduite d'entretiens individuels de motivation (60 permanents, contractuels,...)

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