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Lunise UNEAU

ASNIÈRES

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des Talents et Gestion des Carrières
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Bilans de compétences
Formation
Accompagnement individuel
Coaching individuel
Bilan de compétences
Gestion de carrière
GPEC
Ressources humaines
Ingénierie de formation
Management
Plan de Communication
Conseil RH
Animation de réunions
Plan de Formation
Animation d'ateliers
Conduite du changement

Entreprises

  • Addstones-Vanilla - Groupe Gfi - Responsable Formation - Coaching

    2011 - maintenant Depuis Juin 2014 : ADDSTONES - VANILLA : Cabinet spécialisé en finance de marché,
    - Recrutement : Organisation de la soirée recrutement "les Talents de la BFI" http://bit.ly/talentsBFI
    - Depuis 2012 Responsable du staffing des consultants affectés au Centre de Compétences Groupe BPCE (effectif :70, Profils AMOA Risques, Bale2/3, Fermat SAP-BFC, MOE), Conseil auprès des Managers
    - Formation : Définition et mise en oeuvre du plan de formation
    - Coaching des collaborateurs
    - Communication, Rédaction des livrets d'accueil et d'intégration
    - Développement de partenariats écoles

    Mars - Avril 2014 CSP IKEA, Migration Chronogestor et déploiement SSE
    - Cadrage de la conduite du changement
    - Animation d'ateliers et participation comité de pilotage
    - Rédaction de la note de cadrage, rédaction du plan de communication et du plan de déploiement pour les 10 000 collaborateurs France

    Centre de Compétences BPCE,
    - Recrutement des consultants ( AMOA SI et Finances, Risque de Crédit, de contreparties, AMOA Bâle 2/3, MOE), Accompagnement individuel
    - Coaching des consultants, Formation

    DRH UGAP :
    - Réalisation d'une étude des besoins fonctionnels pour la gestion des emplois et des compétences

    DRH FranceAgrimer :
    - AMOA et animation des ateliers de réingénierie des Processus RH
    - "Gérer la Formation" mise en oeuvre du plan de formation, des outils d'évaluation et de reporting.
    - "Gérer la Paie" : Passage à une gestion de la paie unifiée
    - Conduite du Changement dans le cadre du projet de transformation RGPP: suivi de la mise en œuvre des décisions et des indicateurs de performances associés

    - Audit Management RH et Communication, Préconisations et création d'outils GRH (PME Transport), AMOA SIRH Natixis

  • LA POSTE - Responsable Formation et Développement des Compétences

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - 2011 GESTION DES COMPETENCES ET DE LA PERFORMANCE

    Création de référentiels et de fiches métiers sur un périmètre de 120 métiers
    Création de supports d'évaluation annuelle en partenariat avec les Managers
    Définition de process et d’outils de validation des promotions (entretiens, sélection des tests, assessment)
    Participation à la concertation sociale sur l’évolution des filières métiers
    Conception et mise en oeuvre d'une étude de climat social dans le cadre de la conduite du changement : définition de la méthodologie, réalisation de 35 entretiens, traitement des données et préconisations

    FORMATION

    Création et mise en oeuvre du plan de formation de la DSI
    Ingénierie de formation : sélection de prestataires et programmes formation
    Création de parcours de formation et développement des compétences pour les chefs de projet SI

    MANAGEMENT RH

    Animation de réunions sur le déploiement de la politique Groupe
    Référent du projet "évaluation dématérialisée HR suite 7"
    Management d'une chargée de formation

  • TRANSDEV - Responsable Recrutement et Mobilité

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2008 RECRUTEMENT

    Gestion des recrutements de la définition de poste à l'intégration du collaborateur
    Passation et restitution des tests de personnalité et d'aptitudes, certifiée SOSIE, ADVP
    Gestion des prestataires externes cabinets de chasse, agences de communication, relations école

    GESTION DES TALENTS & GESTION DES CARRIERES

    Entretien d'évaluation de potentiel
    Animation de revue de personnel
    Mise en place d'outils d'évaluation et programme de développement des compétences
    Mise en place des process d'évaluation et gestion de carrière

    ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNEL

    Conseil et accompagnement des managers
    Management 1 chargée de recrutement junior et une assistante RH

  • TRANSDEV - Chargée de Recrutement et gestion de carrières

    Issy-les-Moulineaux 2002 - 2005 Recrutement et gestion des carrières primètre 350 salariés
    Pilotage et constitution d’un programme de gestion des talents : sourcing, recrutement, intégration, accompagnement et gestion de carrière, politique de fidélisation (budget de 200K)
    Mise en place de méthodes et d'outils d’évaluation
    Conduite d'entretiens d'évolution professionnelle
    Evaluation de potentiel
    Gestion et animation des Relations Ecoles, Création de partenariats

Formations

Réseau

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