Lydia DICK

En résumé

Entreprises

• Provexi - Responsable RH

  Rosières-prés-Troyes 2018 - maintenant

• POK SAS - Gestionnaire RH

  Nogent-sur-Seine 2013 - 2018 Applique la politique de gestion RH de 3 sociétés
  Mise en place nouveau logiciel paie Sage
  Chargée du recrutement et gestion des carrières ( Sourcing, sélection, rédaction des offres, fiches de fonctions et caractéristiques de poste) - GPEC
  Gestion du plan de formation et des différents dispositifs de formation professionnelle ( Plan de formation, CPF, contrat Professionnalisation, apprentissage) - recherche et relation avec les organismes de formations et OPCA - recherche des plans de financement
  Mise en place de CQPM et de contrat de professionnalisation
  Gestion paie : collecte et saisie des variables paie de 3 sociétés- Etablissements des bulletins de salaire, solde de tout compte ( assure le traitement administratif entrées/ sorties)
  Suivi des arrêts maladie- accident de travail / gestion des subrogations - Mi temps thérapeutique et maternité
  Déclarations sociales ( mensuelle et annuelle)- Mise en place DSN 2et3
  mise en place et actualisation des outils de pilotage RH
  Recrutement / Gestion des contrats de mise à disposition - relation avec les prestataires
  suivi des stagiaires dans les différents services
  préparation des réunions IRP ( mensuelle / NAO)- suivi des formations CHSCT -
  entretien Professionnel
  Mise à jour Des documents Uniques ( écritures et cotations) - suivi des fiches de sécurité
  Réalisation des dossiers d'évaluation des 10 seuils pour le dossier Pénibilité, suivi et extraction des données
  Suivi des procédures RH dans le cadre des certifications qualités
  Réalisation avec les managers de tous les entretiens professionnels
  

• ALCEVI - CONSULTANTE GTEC

  2012 - 2013 Consultante dans le cadre de la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale pour le compte de l'Union patronale et la région

• Groupe ESC Troyes - CONSEILLÈRE FORMATION PROFESSIONNELLE

  TROYES 2006 - 2013 Bilan de compétences
  gestion de stress
  insertion
  Plan d'action de formation

• Sitel (Contact Center) - CHARGÉE DE RECRUTEMENT / ASSISTANTE RH

  2000 - 2006 recrutement
  formation
  suivi des contrats intérimaires
  gestion administrtive du personnel
  relations sociales : suivi et particiaption des réunions CHSCT

Formations

• IUT De Troyes

  Troyes 1999 - 2000 Année spéciale GEA spécialisation RH

• Faculté De Psychologie

  Reims 1997 - 1998 Licence