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Lydie RECORBET

CLICHY LA GARENNE

En résumé

Votre entreprise cherche à optimiser ses process RH afin de permettre à ses collaborateurs, actuels et futurs, de donner le meilleur d'eux-mêmes et de leur offrir ainsi de meilleures perspectives d'évolution.
J'ai un Master 2 (bac+5) en management et direction des Ressources Humaines à l’I.G.S. qui m’a notamment permis de travailler sur les relations entre les Ressources Humaines et la Responsabilité Sociétale des Entreprises et les opportunités pour la fonction RH d'innover et d'améliorer ses processus.
De plus, j'ai pu valider ainsi l’expérience de manager d'équipe acquise dans le secteur commercial et acquérir de solides compétences dans le domaine du Droit du travail, que je souhaite vivement mobiliser.

Si mon aide vous intéresse, je suis disponible immédiatement

Mes compétences :
Communication
Management
mission handicap
Ressources humaines
RSE

Entreprises

  • BIT (Bureau International du Travail) de Genève - Chargée de projet

    2012 - maintenant Publication d’un rapport sur les systèmes de protection sociale que les entreprises peuvent mettre en place pour leurs salariés locaux, en partenariat avec le Bureau International du Travail.
    Analyse et benchmark des couvertures sociales proposées par les multinationales françaises.
    Organisation et animation de groupes de travail interentreprises

  • Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises - CHARGÉE D’ÉTUDES RH

    2011 - 2011 Conseils juridiques sur la mise en pace du télétravail auprès de groupes membres du CAC 40.
    Réalisation de deux guides sur l’usage des Technologies de l’Information et de Communication en entreprise.
    Études benchmarck sur les pratiques des Ressources Humaines en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
    Préconisations sur le rôle de la DRH dans le domaine de la RSE et du Développement Durable.

  • Amedeus S.A. - Responsable de magasin

    2005 - 2011 Organisation sur un mois de l’emploi du temps d’une dizaine vendeurs.
    Formation de nouvelles recrues au conseil et à la vente de textiles, objets artisanaux et antiquités spécifiques de différentes régions de Chine.
    Sélection, agencement et mise en valeur des produits.
    Gestion des stocks de marchandises, soit une rotation d’une rotation d’une trentaine de références par semaine.

  • Atoo - Chargée de terrain

    DAKAR 2004 - 2005 Recrutement, formation et évaluation des enquêteurs.
    Optimisation et développement des outils de planification pour passer de 50 à 200 enquêteurs quotidiens.
    Encadrement et animation des équipes opérationnelles de 8 à 10 personnes.

  • Esplanade de Saint-Etienne / Festival vidéo-danse - Coordinatrice du festival

    2002 - 2002 Sensibilisation d’un public large (1000 spectateurs sur 5 jours) via les médias locaux et spécialisés.
    Coordination de l’emploi du temps et des déplacements d’un jury international.

  • Compagnie de danse Lionel Hoche - Assistante de manager

    2001 - 2001 Planification et coordination de la tournée, des répétitions et des cours de danse estivaux de la compagnie.
    Renouvellement de la participation financière des membres de l’association Mémé Banjo

  • Loumirossa création d'intérieurs - Assistante de communication

    2001 - 2004 Développement d’un réseau de clients et prescripteurs lors d’expositions ou salons professionnels.
    Promotion de la marque Loumirossa via des mailings et relations presse réguliers.
    Conception d’un site web en termes d’arborescence, d’ergonomie, de poids et d’identité visuelle.

Formations

  • IGS

    Paris 2010 - 2011 Master 2 responsable en management et direction des ressources humaines

    gestion sociale - formation continue

  • Université Lyon 2 Lumiere (Lyon)

    Lyon 1998 - 1999 arts du spectacle

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Bron 1998 - 2001 Licence en Information et Communication

Réseau

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