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Maeva LECLERC

Saint-Ouen

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Vanves ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
SAP
Microsoft Office 2007
Microsoft Office

Entreprises

  • GFI Informatique - Chargé de reporting social

    Saint-Ouen 2016 - maintenant

  • GFI Informatique - Chargé de reporting social

    Saint-Ouen 2016 - maintenant

  • MBDA - Chargée RH

    Le Plessis-Robinson 2016 - 2016 Groupe :
    - Déployer le dispositif Knowledge Transfer sur la population MBDA France 2016 concernée

    Finance / Informatique :
    - Créer une base de suivi et de prévision des effectifs au niveau international
    - Préparer un séminaire annuel international
    - Participer à divers projets : Parcours de développement des métiers Finance, Mentoring, suivre les affectations sigle/hiérarchie...

  • MBDA - Chargée des Etudes Sociales

    Le Plessis-Robinson 2015 - 2016 - Réaliser les documents sociaux obligatoires, les rapports complémentaires associés à présenter aux partenaires sociaux lors des différentes instances
    - Réaliser les analyses transverses pour préparer l’argumentation des éléments présentés
    - Participer aux séances d’information Commissions Économiques du CE et CCE
    - Gestion de projet : Proposer et mettre en place des axes d’optimisation et de simplification pour la réalisation des documents sociaux obligatoires
    - Gérer la Base de Données Économiques et Sociales (BDES/BDU)
    - Réaliser des études ponctuelles : Élections professionnelles, Rémunérations

  • SOCIETE GENERALE - Chargée de Projet RH à l'international

    PARIS 2013 - 2014 SOCIETE GENERALE, La Garenne Colombes (92), 150 000 salariés (Bancaire)
    à l'international (PMO) (alternance dans le cadre du M2 à l'IGS)
    - Projet de restructuration internationale : Participer au pilotage du plan de
    développement et de compétitivité de SGSS (5 pays européens impactés). Animation
    et coordination de l'équipe des DRH européens et des actions à mettre en place.
    * Transfert d'activités européennes et fermetures de sites impliquant réduction
    d'effectifs (450 collaborateurs) et la mise en place de mesures sociales.

  • Working Holiday Visa in New Zealand - Année de césure

    2012 - 2013

  • DAHER - Assistante Etudes Ressources Humaines

    Paray-Vieille-Poste 2011 - 2012 DAHER, Wissous (91), 7 000 salariés (Aéronautique)
    (alternance dans le cadre du M1 à l'IGS)
    - Gestion des effectifs : Réaliser les Reportings et tableaux de bords mensuels du
    Groupe pour la publication des effectifs à la Direction
    - Etudes sociales : Absentéisme, rémunération, temps de travail ;
    - Gestion de projet : Réaliser un tableau de bord RH Groupe, en y intégrant les données
    des filiales étrangères

  • SEGULA TECHNOLOGIES AUTOMOTIVES - Assistante RRH

    2011 - 2011 Stage de 6 mois
    - Gestion des embauches ;
    - Gestion administrative du personnel au quotidien ;

  • Renault - Apprentie à la Direction du Développement des Carrières et des Compétences

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 - Etude quantitative : Réalisation de tableaux de bord et de graphiques pour suivre et comparer les tendances mensuelles. Etude des impacts de la crise économique sur les entrées/sorties des effectifs
    - Etude des attentes salariales suite à la saisie des entretiens individuels de fin d’année. Modélisation des données en statistiques pour anticiper les mobilités internes et géographiques.

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