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Carrefour
- Responsable rémunération
Massy
2016 - maintenant
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VINCI Autoroutes - Réseau Cofiroute
- Responsable contrôle de gestion sociale
2012 - 2016
- Suivi et optimisation de la masse salariale : Propositions de pistes de réduction, co-pilotage d’un audit d’optimisation des pratiques budgétaires, audit paie, formatrice interne sur le pilotage de la masse salariale
- Réalisation de diverses études RH dans le cadre de la réorganisation opérationnelle de cofiroute : Cartographie des ressources et des besoins en effectif, analyse de la programmation des activités, analyse des heures productives …
- Conseils aux opérationnels
- Suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance
- Responsable du projet de dématérialisation des supports NAO
- Chiffrage prospectif des accords d’entreprise
- Participation aux réunions de négociations (NAO, mutuelle/prévoyance, intéressement, CET, évolutions des métiers) et aux commissions spécialisées (bilan social, observatoire des métiers et des compétences)
- Membre de l’équipe projet VITALIS, outil de gestion des « People Review », « entretien annuels » et « révision salariale »
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VINCI Autoroutes - Réseau Cofiroute
- Contrôleur de gestion sociale
2009 - 2012
REPORTING - SIRH :
- Élaboration du Bilan Social, du bilan HSCT, des tableaux de bord et reporting (effectifs, masse salariale, activité, sécurité…)
- Suivi et analyse de l’évolution des indicateurs
- Participation à la mise en place des outils de communication sur les données sociales
- Remontée des indicateurs RH de la France et des filiales étrangères (UK et USA) pour VINCI
- Participation active au projet de développement de l’outil de reporting SAP BW et à son intégration opérationnelle pour l’automatisation du bilan social et les besoins du contrôle de gestion sociale
- Gestion du projet BSI et de sa mise en place (étude de la faisabilité et possibilités techniques, état des lieux des politiques à valoriser, création du modèle...)
- Fast-Close : réorganisation du planning du service, mise en place de nouvelles méthodes d’anticipation et d’estimation de certains indicateurs …
RÉMUNÉRATIONS :
- Prise en charge de l’ensemble des études en matière de rétribution : part variable, prime d’ancienneté, chiffrage des RAG
- NAO : simulations, chiffrage des propositions et réalisation d’études et bilans post négociations sociales
- Pilotage d’une étude sur l’égalité des rémunérations Hommes/Femmes avec la collaboration du cabinet Perfégal
BUDGET :
- Suivi détaillé de l'évolution de la masse salariale et mise à jour budgétaire
- Suivi du budget du service relations sociales (prévisions, réalisés, écarts)
- Calcul des provisions RH : IFC, risques CDD, STC, CATS
- Suivi du dossier CATS avec la collaboration du cabinet Towers Perrin et SPAC
ÉTUDES DIVERSES :
- Réalisation du Benchmark des indicateurs sociaux avec ASF et ESCOTA (Groupe VINCI) dans le cadre du rapport d’activité Vinci Autoroutes
- Participation au groupe de travail sur l’absentéisme et risques psychosociaux : enquête, mise en place d’un tableau de bord mensuel, consolidation des données…
- Appui au développement RH dans le cadre du plan GPEC : suivi des effectifs de la filière péage, suivi des mobilités internes…
- Réalisation des enquêtes et analyses diverses nécessaires aux études RH
RELATIONS SOCIALES :
- Participation à la préparation des élections professionnelles CE/DP : établissement de la liste des électeurs, création de trames Excel automatisées pour les formulaires (PV), consolidation et présentation des résultats des élections
- Réponses aux questions du CE et des syndicats
- Analyse des indicateurs sociaux des accords internes (égalité Hommes Femmes, recours aux contrats CDD…)
- Veille et actualités RH
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Rozeor Talents
- Chargée de recrutement
2007 - 2008
- Recherche et gestion de la base candidats / Approche directe
- Participation à des forums de recrutement (Paris pour l’emploi ; Kavesta)
- Mini-entretiens / Salons
- Développement de la communication de recrutement (sites gratuits, relation écoles)
- Mise en place d’une procédure de recrutement au sein du cabinet
- Encadrement d’un nouveau stagiaire
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Mairie de Sèvres
- Comptable
2004 - 2005
- Saisie des factures
- Mandatement
- Suivi des dossiers de subventions et d’amortissements
- Élaboration des dossiers de FCTVA
