PARIS
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.
Mise en place et le suivi du recueil des besoins en formation pour l’année 2011. L’analyse des besoins en formation (différents types de métiers). Gestion complète du Plan de Formation 2011 (250 salariés, budget: 330 000€), relations avec OPCA (Opcalia Ile-de-France), avec les organismes de formation, gestion et optimisation du budget formation, négociations des partenariats, DIF, bilan des compétences, organisation des formations « sur mesure », Demandes de Prise en Charge etc.
Participation au Plan Sénior, aux entretiens de Seconde Partie de Carrière et aux recrutements
Suivi des visites médicales, gestion des intérimaires
Mise en place des élections des Délégués du Personnel et du CHSCT. Préparation, suivi et participation à des réunions des IRP. Gestion du personnel : contrats d’embauche, avenants, renouvellements de la période d’essai, attestations : employeur, maladie, grossesse etc. Communication interne : notes internes, livret d’accueil etc.
Gestion de la formation. Procédures de licenciements
La maîtrise des outils informatiques langues étrangères La conduite de l'ingénierie de formation connaissance de la législation de la formation professionnelle Gestion opérationnelle du personnel
Mes compétences :
Accueil
Administration
Administration du personnel
Assistante rh
Communication
Communication interne
Formation
IRP
Livret d'accueil
OPCA
Recueil des besoins
Ressources humaines
