Mahyoub MOHAMED

En résumé

Entreprises

• Sheraton Hotels & Resorts - Directeur des Ressources Humaines

  Stamford 2019 - maintenant

• UNICEF - Logisticien-EMERGENCY

  Paris 2018 - 2019 * Gestion de stock : Contrôle de stock des fournitures et équipements/ Rapports d'inventaire périodique. ;
  * Liaison : Assurer la liaison avec les autorités gouvernementales (Portuaire/Aérienne/Douanier). ;
  * Suivi : Assurer le suivi des envois exceptionnels / expéditions, réclamations / la DA et BR des urgences. ;
  * Contrôle et validation : Mesures correctives des anomalies / frais d'expéditions, d'entreposage / Factures, dépenses. ;
  * Collaboration : Etroite collaboration avec les fournisseurs de services et le Cluster LOG (WFP). ;
  * Planification : Des procédures logistique et benchmark. ;
  * Supervision : Chargements portuaires/ aériennes / entreposages

• ISCAE - Consultant & Chargé de Formation professionnelle

  CHAMBRAY LES TOURS 2017 - maintenant * Elaboration des formations certifiantes en management : Gestion de conflits, Gestion de temps et des priorités, délégations, Gestion
  d'équipe, stratégies et politiques des RH
  * Renforcements des capacités : Formation des cadres du milieu professionnel, des chercheurs d'emplois et des étudiants. ;
  * Conseils et orientations : Des professionnelles (Outils de gestion, procédures, guide pratique...etc.)

• ACTION CONTRE LA FAIM Mission - Adjoint Resp Finance/RH & Admin

  2016 - 2018 * Généralité : Garant par le support de pilotage, l'appui à la Formation, de la bonne mise en œuvre des règles finance et RH. ;
  * Stratégie : Participation aux réflexions stratégique de la mission (RH/Finance). ;
  * Recrutement : Annonce, Tri CV, Tests, Entretiens et intégrations. ;
  * Formation et évaluation : Renforcement des capacités des staffs nationaux et des partenaires / Evaluation professionnelle et annuelle. ;
  * Gestion RH : Du personnel national et expatriés, et assurer le suivi administratif des dossiers. ;
  * PAIE : Traitement et gestion de la PAYROLL/ Solde de tout compte et indemnités/Cotisations Sociales/ Divers impôts. ;
  * Liaison : CNSS, Trésor publics, Hôtels des impôts, Inspection de travail, Agence de l'emploi, Police d'immigration, autorité aérienne...etc. ;
  * Sociale : Gestion des conflits et climats social/ Délégation du personnel/ Convention Collective/ Avantages sociaux/ RI. ;
  * Administration : Administration de la plateforme E-Learning TALENT BRIDGE l Pilotage du progiciel HOMERE-RH/Paie. ;
  * Contrôle & Audit interne : Vérifier le respect des procédures d'achats / contrats de financements/Pièces comptables/ documents admin et RH. ;
  * Budget et prévisionnelle : Suivi, ajustement et amendement budgétaire de la mission / Tab Risques Financiers/ Trésorerie. ;
  * Comptabilité : Contrôle de la comptabilité des partenaires et réaliser celle de la capitale/Rappro bancaire/virements/lignes budgétaire.

• RUBIS ENERGIE - Responsable de l'administration du personnel & Coordinateur des achats

  2015 - 2016 Responsable de l'administration du personnel
  & Coordinateur des achats
  * Recrutement : Participation au processus de recrutement. ;
  * Gestion RH : Élaboration des éléments du tableau de bord RH / Rédaction et suivi du reporting annuel. ;
  * PAIE : Insertion des données variables, contrôles des avances et retenues. ;
  * Contrats : Préparation et suivi des contrats de travail et des contrats de services fournisseurs. ;
  * Procédures : Mise en place et rédaction des procédures liées aux tâches confiées. ;
  * Achats : Réception des DA /validations des propositions / Négociation, étude comparative des offres, proposition de choix. ;
  * Relation Fournisseurs : Établissements des bons de commande / ordres de paiement / achats Nat et Intern/ appels d'offres. ;
  * Fournitures : Gestion et mise à disposition des fournitures de bureau et consommations diverses.

• GROUPE MARILL - Gestionnaire RH

  2013 - 2015 * Stratégie : Participation à l'élaboration et mise en place des objectifs RH annuelle. ;
  * Recrutement : Annonce, Tri CV, Tests, Entretiens et intégrations. ;
  * Contrats : Elaboration des contrats et propositions salariales ;
  * Procédures : Participation aux mises en place des nouvelles/ révisions politiques et procédures. ;
  * Recrutement : Annonce, Tri CV, Tests, Entretiens et intégrations. ;
  * Sociale : Médiation et gestion des conflits/Délégation du personnel/ Convention Collective/ Avantages sociaux/ RI. ;
  * Liaison : Collaboration avec les autorités, agences gouvernementales (CNSS, Inspection de travail, Agence de l'emploi, Police
  d'immigration...etc.)
  * PAIE : Collaboration avec le service PAIE / Traitement & contrôle des variables salariales : HS, Primes... ;
  * Administratif : Suivi administratif des salariés nationaux et expatriés/Congés/Accès/ Visas/Carte de séjour/ autorisation de
  travail...etc. (+ de 500 salariés/ 7 sociétés)

Formations

• Université De Djibouti (Djibouti)

  Djibouti 2008 - 2012 licence
  
  Licence Administration Economie et Sociale (AES)

• Université De Djibouti (Djibouti)

  Djibouti 2008 - 2012 Licence
  
  Licence (AES : Bachelor Administration économie et sociale)

Réseau

• Ahmed MOHAMED

• Amelie LEGUEDOIS

• Compagnie Minière MINIERE QUEBEC

• Emilie CABUT

• Fozi ABDI DJAMA

• Julien HENRY

• Michel BRELIVET

• Omar DABALE

• Samatar GUELLEH

• Youssouf Aden KADER