• conduite et supervision des missions de recrutement: Cadre supérieur, cadre, et employés,
• Élaboration, déploiement d’outils, pilotage et amélioration des processus de recrutement et de mobilité interne .
• Suivi des indicateurs de performance
• Mise en place des actions correctives et préventives
•Coordination avec les partenaires « ANAPEC, Agence de pub et les agence de presse
• Conception du livret d’accueil
Constitution des dossiers administratifs des salariés,
2-Disciplinaire :
• Mise en place de la politique Rh de la société
• Mise place du système disciplinaire
• Prise en charge des cas conflictuel
• Gestion de la relation Inspection et tribunal
3-Sociale :
• Négociation et mise en place de plusieurs conventions pour les collaborateurs Maroc,
• Campagne de sensibilisation règles de vie en interne,
• Mise en place de boite à idée RH…
• Gestion du club sociale
3-Paie :
• Coordination des éléments de paie avec le cabinet traitant
• Gestion et retour des réclamations salariés,
• Mise en place d’une procédure de d’un calendrier de paie en fonction des exigence de la société
Job way
- Responsable gestion du personnel
2009 - 20101- Pilotage des missions de recrutement toute direction confondue
2- Planification prévisionnelle annuelle des plans de montée en charge
3- Conception des outils de recrutement : TDB, Reporting, Tests Fiche d’entretien, Fiche d’évaluation …
4- Rédaction des fiches de poste
5- Garant de la relation : Partenaire recrutement,
6- Récolte des CV, tri et recrutement (entretiens téléphoniques et physiques)
7- Gestion administrative : Elaboration des contrats de travail, suivi des déclarations : CNSS CIMR et mutuelle privé,
8- Gestion disciplinaire : sanction et encadrement RH
Total-call
- Responsable recrutement
2006 - 2009Gestion d’une équipe de recrutement
Présélection des candidats sur cv
Entretien collectif et individuel selon le besoin
Alimentation et suivie des différente base de donnée
Suivi de l évolution des nouvelles recru
Assurer le j-1 afin de donner toutes les informations complémentaires aux candidats avant leur passage en production
Établissement des contrats des salariés
Suivi des résultats
Élaboration du système d’évaluation et d’évolution en interne +gestion et application de ce dernier.
