Laval2013 - 2014Gestion administrative :
- Rédaction de courriers, mailing et relances, frappe de comptes rendus
- Gestion des dossiers d’appels d’offres
- Accueil physique et téléphonique
-Tenue d’agenda et planning, prise de RDV
-Organisation des déplacements, réunions et événements
-Contrôles de notes de frais
-Gestion des statistiques, reporting, tableaux de bord et suivi des résultats
-Création de procédure type et mise en place des procédures qualité
-Suivi et analyse des résultats qualitatifs et quantitatifs
-Communication interne
-Mise en place et suivi d’études et enquêtes en ressources humaines
-Gestion de la flotte de téléphonie mobile
-Gestion des congés
- Responsable de la Gestion documentaire
-Commande et gestion du stock de matériel
-Développement réseaux et partenariat
Gestion du processus de recrutement :
-Définition des profils, des compétences et détermination des critères de sélection.
-Recherche de candidats, création et diffusion d’offres d’emploi sur Internet (Monster, APEC).
-Présélection de CV ; entretien téléphonique avec les candidats.
-Planification, organisation et coordination des opérations de recrutement
QUALYGEST France - Siège Social d'Objectif
- Assistante de direction
2009 - 2013Gestion administrative :
- Rédaction de courriers, mailing et relances, frappe de comptes rendus
- Gestion des dossiers d’appels d’offres
- Accueil physique et téléphonique
-Tenue d’agenda et planning, prise de RDV
-Organisation des déplacements, réunions et événements
-Contrôles de notes de frais
-Gestion des statistiques, reporting, tableaux de bord et suivi des résultats
-Création de procédure type et mise en place des procédures qualité
-Suivi et analyse des résultats qualitatifs et quantitatifs
-Communication interne
-Mise en place et suivi d’études et enquêtes en ressources humaines
-Gestion de la flotte de téléphonie mobile
-Gestion des congés
- Responsable de la Gestion documentaire
-Commande et gestion du stock de matériel
-Développement réseaux et partenariat
Formation Professionnelle :
-Analyse et recensement des besoins en formation
-Etablissement du plan de formation
-Responsable de la coordination, du planning et de l’organisation des formations.
-Gestion des relations avec les partenaires professionnels (FAF TT et l’AGEFOS)
-Création et suivi de dossier de Formation (évaluation, budget..)
Gestion du processus de recrutement :
-Définition des profils, des compétences et détermination des critères de sélection.
-Recherche de candidats, création et diffusion d’offres d’emploi sur Internet (Monster, APEC).
-Présélection de CV ; entretien téléphonique avec les candidats.
