Marc BONNEAU

En résumé

Entreprises

• Crédit Mutuel d'Anjou - Conseiller Carrière Emploi

  Angers 2013 - maintenant Au Crédit Mutuel Anjou, le conseiller carrière emploi accompagne les trajectoires professionnelles des salariés. Au travers du recrutement et de la promotion interne nous permettons à nos collaborateurs d'être les acteurs de leur carrière.
  En charge du recrutement, je recherche les talents qui souhaitent relever notre défi : toujours apporter la satisfaction à nos sociétaires-clients. Au travers la gestion des carrières, je rencontre les salariés pour leur apporter conseils, analyses et soutien dans la construction de leurs parcours professionnels. Par le suivi de nos effectifs, je dispose d'une vision globale de nos besoins et permet une approche proactive du déploiement de nos compétences.
  Ces objectifs se matérialisent dans mes différentes missions :
  - Recrutement
  * Stage
  * Alternance
  * CDD / CDI
  - Accompagnement des carrières
  * Entretien d'intégration
  * Rencontre suite aux entretiens d'appréciation des compétences en Caisses Locales
  * Entretien carrière
  - Accompagnement des départs (retraites, mobilité interfédérales...)

• Crédit Mutuel Anjou - Chargé des relations sociales

  Angers 2013 - 2013 En remplacement du chargé des relations sociales, j'étais en charge de l'animation des instances représentatives du personnel. Durant mes missions, je me suis efforcé de fluidifier le dialogue social. J'ai participé au renforcement des relations constructive avec nos partenaires sociaux dans le respect de la règlementation social en vigueur.
  Mes missions étaient :
  - Préparation et animation des réunions des délégués du personnel
  - Préparation et animation des réunions du CHSCT
  - Préparation des réunions du Comité d'Entreprise
  - Préparation des réunions de négociation
  - Veille et conseil juridique en droit social
  - Reporting social

• Crédit Mutuel Anjou - Conseiller Accueil

  Angers 2012 - 2013 Stage de 3 mois d'immersion et de formation dans une Caisse Locale pour découvrir et apprendre le métier de la bancassurance en tant que chargé d'accueil. J'ai également pût participer à des rendez-vous avec des clients particuliers et professionnels. Cette découverte du terrain m'a permis de mieux comprendre les besoins et enjeux des conseillers et des managers et m'apporte une vrai plus-value dans mes fonctions RH. Cette expérience m'a donné l'occasion d'exercer une fonction commerciale, de convaincre, de vendre un produit.

• Crédit Mutuel Anjou - Chargé d'études - Formation

  Angers 2012 - 2012 Au sein du service formation, dans l'attente d'un responsable du service, j'ai intégré l'équipe de deux salariés pour :
  - Gestion de l'alternance
  *Élaboration des dossiers et contrats
  *Suivi financier
  -Élaboration du plan prévisionnel
  * Intégration des demandes du management
  * Évaluation des durées de formation
  * Évaluation du budget prévisionnel
  * Rédaction de la note d'orientation de la formation
  - Étude sur les parcours de formation
  * Analyse comparative des parcours de formation du Crédit Mutuel d'Anjou avec ceux d'autres fédérations de Crédit Mutuel pour faire converger nos filières métiers (parcours d'intégration, d'évolution, carte assurance, certification AMF...)
  - Suivi pédagogique de la formation
  * Déploiement des plans personnalisés d'action suite à Formation
  * Proposition d'une méthodologie de suivi des stagiaires des parcours métiers et des formations diplômantes
  
  - Conseil juridique sur les contentieux liés au droit du travail
  
  
  

• Crédit Mutuel Anjou - Chargé d'études et de gestion en ressources humaines

  Angers 2010 - 2010 Dans le cadre d'un renouvellement de l'équipe RH, j'ai été recruté en renfort pour contribuer à fiabiliser et réfléchir à de nouveaux process RH et leurs reporting. Dans ce cadre, j'ai notamment effectué :
  - Élaboration et suivi des contrats d'alternance
  - Définition et mise en place de requête Business Object
  - Élaboration du bilan Social
  - Mise en place de requêtes et de tableau bord de suivi des ressources humaines
  * Effectif
  * Taux d'activité CDD
  * Absentéisme
  * Evolution salariale
  - Gestion des temps

• Crédit Mutuel Anjou - Chargé des relations sociales

  Angers 2010 - 2012 En remplacement du chargé des relations sociales, j'ai été en charge de la gestion des instances représentatives du personnel. Par la suite, j'ai été amené à participer au niveau social, à un projet de rapprochement entre le Crédit Mutuel Anjou et la Caisse Fédéral de Crédit Mutuel. Nous avons porté le projet auprès des instances représentatives du personnel, et avons abouti à la signature par l'ensemble des partenaires sociaux d'un accord de substitution après une dizaine de réunion de négociation.
  - Préparation d'un projet de convergence
  * Élaboration du projet au niveau social, et de ces conséquences en lien avec le comité de direction
  * Analyse et étude des écarts de socle sociaux
  * Préparation et négociation d'un accord de substitution
  - Préparation des réunions des instances représentatives du personnel
  *Rédaction des réponses aux questions des délégués du personnel
  *Préparation des informations de la direction au comité d'entreprise
  *Préparation des CHSCT
  *Préparation de documents d'explication d'accords d'entreprise
  *Préparation des négociations (Accords d'accompagnement, NAO...)
  - Participation aux réunions des Délégués du Personnel, CHSCT, Commission Paritaire
  - Veille juridique
  - Préparation des rapports destinés aux instances représentatives du personnel
  *Égalité professionnelle
  *Bilan social
  *Projet de prévention des risques psychosociaux
  
  - Conseil juridique sur les contentieux liés au droit du travail

• EVELIA - Assistant Ressources Humaines

  LA VARENNE 2009 - 2009 Stage de 6 mois en alternance dans le secteur de la meunerie, dans un contexte économique difficile, lié à l'augmentation du prix des matières premières. J'ai effectué ce stage à l'issu de la restructuration de la filière ayant abouti à la fusion de plusieurs sites de production.
  
  Participation à la mise en place des instances représentatives du personnel (DUP)
  Élaboration des accords d'intéressement, de participation et de plan d'épargne d'entreprise
  Élaboration du règlement intérieur
  Élaboration de nouveaux organigrammes
  Mise en place de tableau de bord sociaux
  Proposition de procédure de formation et de procédure DIF
  Rédaction de définition de fonctions
  Proposition d'harmonisation de statut et de rémunération

• Crédit Agricole Centre loire - Chargé d'études stagiaire en Ressources Humaines

  2007 - 2007 Participation à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  Recensement et mises à jour des fiches de postes
  Élaboration d'un outil de GPEC intégrant fiches de postes, compétences et agents

• Analyse et Synergie - Consultant stagiaire

  2006 - 2007 - Participation à l’élaboration d’un outil de mesure et d’analyse du stress socio-professionnel
  - Participation à l’implantation de l’outil sur différents sites (université, entreprise…)

Formations

• UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST UCO (Angers)

  Angers 2002 - 2009 Psychologie Sociale & IRH
  
  IPSA - Institut de Psychologie et Sociologie Appliquées

• Lycée David D'Angers

  Angers 1998 - 2001 Série scientifique