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Marc RIVAULT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Lors de mes précédentes missions, j'ai pu acquérir de l'expérience professionnelle dans les domaines suivants :

- Gestion de projet : création, déploiement et suivi d'outils et de processus de GRH ;
- Gestion de la diversité : égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, handicap, inaptitude, non-discrimination ;
- Relations avec les Instances Représentatives du Personnel ;
- Audit ;
- Relations avec des partenaires externes (institutionnels et clubs d'entreprise).

N'hésitez pas à me contacter aux coordonnées suivantes :
- 06 64 19 48 82
- m.rivault@hotmail.fr

Entreprises

  • Association Française des Managers de la Diversité - Chargé de mission

    2011 - maintenant Domaine : Promotion de la diversité et prévention des discriminations Effectifs : 7 salariés

    . Organisation de petits déjeuners et groupes de travail thématiques
    . Animation de réunions et conférences
    . Recueil de pratiques
    . Rédaction de cas d'entreprise et d'articles pour les publications AFMD
    . Gestion de projet : création d'un site de témoignages vidéo sur le déploiement des politiques diversité
    . Relation partenaires (ORSE, FACE, IFRI, etc.)
    . Préparation et suivi de projets subventionnés

    . Sujets traités :
    - Gestion des ressources humaines, Dialogue social, Gestion des réclamations liées à la discrimination, Mesure de la diversité et de la discrimination, Label diversité, Promotion de la diversité dans les politiques achats
    - Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, en particulier en ce qui concerne l'égalité professionnelle, l'âge, l'origine, la nationalité; etc.

    Pour plus d'informations sur l'activité de l'association : http://www.afmd.fr/

  • La Poste - Chef de projet Management de la diversité

    Paris-15E-Arrondissement 2010 - 2011 •Soutien aux négociations et commissions de suivi d’accords et d’avenants sur la diversité (handicap - inaptitude, égalité professionnelle et gestion des âges) : organisation des plénières, rédaction de relevés de conclusions, participation aux bilatérales et groupes de travail internes ;

    •Gestion de projet : déploiement d’accords d’entreprise et de plans d’action ;

    •Constitution du dossier de candidature au renouvellement du label Egalité ;

    •Participation à la création d’un guide sur la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

  • ADMR - Assistant en Gestion des Ressources Humaines

    PARIS 10 2009 - 2009 •Mise en place de procédures de GRH : gestion des contrats de travail, de l’inaptitude, licenciement (…) à destination de la fédération et d’associations locales ;

    •Recherches juridiques : inaptitude au poste de travail, licenciement, rupture de contrat...

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