Marie-Christine KONÉ

En résumé

Entreprises

• GEOS - DRH OPERATIONNELLE

  puteaux 2018 - 2018 DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES
  
  Concevoir & Piloter la politique RH, Conseil et appui aux opérationnels
  Administrer les RH au sein d’une structure à taille humaine, avec encadrement d’équipe
  Accompagner le développement RH : Recrutement & Formation / Talents & Mobilité
  Gérer les affaires Juridiques & Sociales et Relations avec les partenaires sociaux
  Supervision PAIE
  

• CMC AMBROISE PARE - DRH OPERATIONNELLE

  2017 - 2018 DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES
  
  Concevoir & Piloter la politique RH, Conseil et appui aux opérationnels
  Administrer les RH au sein d’une structure à taille humaine, avec encadrement d’équipe
  Accompagner le développement RH : Recrutement & Formation / Talents & Mobilité
  Gérer les affaires Juridiques & Sociales et Relations avec les partenaires sociaux
  Mise en place SIRH / Supervision PAIE
  

• ANAP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2014 - 2017

• DCNS Group - RESPONSABLE PROJET DEVELOPPEMENT RH

  Paris 2012 - 2013 *DCNS Group - Siège DRH IDF- Secteur Naval (CA 3 Md EUR , 15.000 salariés - Multi sociétés/étab./sites)
  *Accompagnement du changement : Projet / Processus / SIRH (TalentSoft, HR Access).*
  *GPEC: Description de postes - Grilles d'analyse *
  *Conseil : Soutien aux opérationnels (Divisions, Directions) - Contacts auprès des cabinets extérieurs*
  *Comp.& Ben. Cotation de postes (Méthode HAY) - Evaluation - Préparation des négociations salariales.
  
  Résultat : Référentiel Groupe (800 postes), socle commun GPEC/Mobilité Recrutement & Rémunération.

• QUINTESS Group - RRH

  2011 - 2012 ) - Marketing & Publicité - CC. Syntec (CA 30 ME, 200 salariés - 6 sociétés/sites)

• RPA PROCESS Technologies - RRH

  2009 - 2011 ) - Filtration & Malaxage (CA 23 ME, 150 salariés/2 étab./3 filiales)

• SARIA Technologies - RRH

  2005 - 2008 *SARIA Technologies / GESER ( 2005 à 2008 ) - Groupe de Services Ingénierie Industrielle (CA 7,5 ME, 80 salariés) ;

• DIFER CONSEIL - CHEF PROJET RH

  2000 - 2004 *DIFER - Cabinet Conseil en Accompagnement du Changement (CA 1ME, 5 consultants)
  *Conduite de projets France TELECOM/ORANGE - EDF Services - RENAULT/Nissan *

• Dcns Research - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  PARIS 15 1997 - 2012 CHARGEE DE MISSION RH

• TECH DATA - RRH

  1997 - 2000 Groupe US - Grande Distribution/matériel informatique (CA 4MdF, 450/600 salariés)
  Résultat : Transfert d'activités, Réorganisation RH, Fermeture de sites, Création de service/ Encadrement (4 pers.).
  
  *Pilotage RH: Élaborer procédures internes, Administrer le personnel, Superviser la Paie.*
  *Formation / Recrutement (tous postes/gros volumes)*
  *GPEC: Référentiel Poste & compétences, VAE, Entretiens individuels, Commissions Carrières, Mobilité.*
  *Chef projet SIRH : Mettre en place les outils du recrutement/sourcing (TalentProfiler) et de la Paie (CEGID
  Business Place)
  *Mobilité Internationale : Gestion personnel détaché & expatrié.*
  *Droit Social & IRP: réunions, négocier les accords collectifs, Contentieux, Disciplinaire, Veille.*
  *C&B : Grilles salariales - Suivi de la masse salariale & budgets RH.

• THALES - RESPONSABLE RECRUTEMENT

  Courbevoie 1991 - 1991

• SPIE BATIGNOLLES - RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION

  Neuilly-sur-Seine 1988 - 1990

Formations

• Paris 1 Panthéon Sorbonne (Paris)

  Paris 1997 - 1998 MASTER2
  
  SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
  PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
  DROIT SOCIAL
  COMPTABILITE / PAIE

• Paris 1 Panthéon Sorbonne

  Paris 1997 - 1998 DEA DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

• UNIVERSITE PARIS XII

  Paris 1985 - 1986 MAITRISE DROIT
  
  MASTER

Réseau

• Majid TALLA

• Marine GUÉZENNEC

• Solene CRETINOIR