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Marie-Christine MONSOU

GAP

En résumé

Bienvenue et merci de consulter mon profil.

Je m’emploie, depuis 2007, à valoriser le CAPITAL HUMAIN et à le replacer au cœur du développement des entreprises.
J'aide les dirigeants des PME/TPE et autres structures à relever ce défi majeur et à anticiper et mener les changements nécessaires pour y parvenir.

D'abord consultante indépendante, j'ai créé Amont Sens, agence-conseil en organisation et management des compétences et des RH, en avril 2009.

Mon expertise de terrain, complétée par celle d'un réseau de partenaires, spécialistes dans leur domaine, me permet d'apporter une réponse globale, opérationnelle et personnalisée, en conformité avec les valeurs et la stratégie de l’entreprise.

Le diagnostic et la mise en œuvre impliquent tous les acteurs de la structure.
Toutes les actions concourent à la valorisation des talents, à l'amélioration continue des compétences et des performances individuelles et collectives. Elles induisent des effets durables et rapidement mesurables.

Installée dans les Hautes-Alpes, je participe également à l'offre de formation des organismes locaux (management, ressources humaines, droit du travail…).

J'ai fondé, avec Jean-Pierre Poiroux, le Club Business "05-04 Alpes Latines et de Haute-Provence", où je vous invite volontiers à vous inscrire.
Lien direct vers le hub :
http://www.viadeo.com/groups/?containerId=0021l21el5jpejfs

Par ailleurs, je suis l'actuelle présidente d'HAx'ent, réseau d'entrepreneurs des Hautes-Alpes, qui regroupe des créateurs et chefs d'entreprise locaux, pour "un enrichissement mutuel, dans un esprit de convivialité et d'entraide".
Nous nous réunissons chaque mois, autour d'une thématique choisie par les membres.
http://www.haxent.fr

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Anglais
Chef de projet
CHEF DE PROJET ERP
Communication
ERP
Formation
formation management
GAP
GPEC
Management
Organisation
Pédagogie
PME
Recrutement
Ressources humaines
SAP

Entreprises

  • RWD Technologies France

    maintenant
  • AMONT SENS Conseil, créée en avril 2009 - Dirigeante - Consultante et formatrice

    2006 - maintenant Dernières prestations réalisées :
    . Construction et accompagnement à la mise en œuvre d'une démarche GPEC dans une entreprise du BTP
    · Mise en place du management intermédiaire dans une entreprise de services (formation-action des managers à leur prise de poste)
    · Réaménagement du temps de travail au sein d'une entreprise de commerce en gros
    · Repositionnement d'une association d'accompagnement : stratégie, organisation cible, formalisation de l'offre commerciale, mise ne place des outils de pilotage, accompagnement à la gestion de projet
    . Formations à l'aménagement du temps de travail - secteur : Services à la personne
  • Groupe SAP France, leader mondial des progiciels de gestion (ERP) - Consultante expérimentée et chef de projet

    1997 - 2006 A travers les entités successives : Cadra, Syntony, SAP, RWD Technologies

    Formation, transfert de compétences :
    . Conception, mise en œuvre et suivi de dispositifs et plans de formation, ingénierie pédagogique
    . Formation des équipes projet, des collaborateurs, animation de groupes de travail...
    Conduite de projets :
    . Pilotage et réalisation de missions d'accompagnement du changement (déploiement en France et à l'étranger)
    . Direction de projet, encadrement des consultants et formateurs
    Recrutement de consultants juniors/seniors :
    . De la définition de poste à l'intégration des nouveaux arrivants

    Secteurs d'activité : Aéronautique, Agro-alimentaire, Automobile, BTP, Chimie et Pétro-chimie, Grande distribution, Services...
  • SPIE TRINDEL (Siège de Cergy St Christophe, 95) - Responsable formation - Chargée de mission

    1997 - 1998 Rattachée au DRH du Groupe
    . GPEC, Réalisation d'un référentiel des métiers de chantier et des compétences associées
    . Mise en place de la procédure d'évaluation des personnels non cadres
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Groupe de formation - Adjointe de Direction

    1988 - 1996 Accompagnement à l'emploi et insertion professionnelle de publics spécifiques :
    . Mise en place et gestion financière des dispositifs
    Gestion du personnel permanent et des vacataires :
    . Gestion des contrats de travail, de la durée du travail, des plannings...
    . Recrutement (cadres, employés) : de l'analyse du besoin à l'intégration du salarié
    Chef du service administratif, accueil, secrétariat (10 personnes)
  • PREMIERES EXPERIENCES - Assistante

    1982 - 1988 Assistante de direction (1987-1988)
    - MEDI SCOOP (gestion de cliniques privées)
    Assistante de formation (1985-1987)
    - TELE CONSULTE (gestion BDD juridiques)
    Maître assistante (1982-1985)
    - UNIVERSITE SIMON FRASER, Canada (Colombie Britannique)
    pour le département des Sciences Politiques

Formations

Réseau

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