Takeda France
- Responsable des Ressources Humaines
Puteaux
2004 - maintenant
- MANAGEMENT DES TALENTS : Process de détection et de développement des talents et des hauts potentiels,Succession Plan, Management de la performance, coaching individuel et d’équipe, programme 360° et assessment center.
- FORMATION ET G.P.E.C. : Elaboration de la stratégie de formation, contrôle et validation des plans et bilans annuels de formation, optimisation des budgets, développement de l’ingénierie de la formation, mise en place d’outils d’évaluation à chaud et à froid, process d’évaluation et gestion des compétences et de la mobilité. Création de référentiels métiers, de parcours de professionnalisation et d’un catalogue D.I.F.
- RECRUTEMENT : Mise en place de stratégie de recrutement pour des populations difficiles à recruter, suivi du turn-over, parcours d’intégration et de fidélisation.
- JURIDIQUE ET RELATIONS SOCIALES : Pilotage de Plans sociaux, préparation, animation des réunions avec les différentes instances représentatives (NAO, bilans sociaux, élections, rapports divers,…), préparation et suivi des dossiers contentieux (transaction,conciliation et jugement), gestion des licenciements, conseil et expertise en droit social auprès des managers.
- REMUNERATION : Mise en place et suivi mensuel de la politique rémunération avec reporting à la maison mère (budgets, analyses, bilans divers,…), enquêtes de rémunération et benchmark.
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL / PAYE : Contrats de travail, contrôle et validation des bulletins de paye mensuel, Audit J-SOX, rédaction de procédures, contrôles URSSAF, tableaux de bords mensuels et annuels, suivi absentéismes, congés payés, mise en place d’un workflow d’entrées et de sorties du personnel, 1% logement, départs.
- COMMUNICATION INTERNE : Mise en place d’actions de communication interne, création du Bilan Social Personnalisé, participation à l’élaboration d’un intranet RH, newsletters.
