Marie-Gaëlle PFRIMMER

En résumé

Entreprises

• CROIX ROUGE FRANCAISE - PÔLE DE GERONTOLOGIE LYON - Responsable Ressources Humaines Adjointe

  2009 - maintenant Formation / Recrutement / Relations sociales / Discipline / Administration du personnel

• Groupe Seb France - Adjointe ressources Humaines

  2008 - 2009 Groupe SEB France (400 salariés, filiale du groupe SEB)
  
  Recrutement / Intégration
  
  • Définition du profil en fonction des besoins,
  • Rédaction et diffusion des offres sur Intracom, pré-sélection des CV
  • Entretiens de recrutement
  • Création d’une procédure et d’un livret d’accueil
  • Organisation des journées d’accueil pour les nouveaux salariés
  
  Gestion des Carrières / GPEC/ Formation
  
  • Entretien annuel : création du support, mise en place et suivi
  • Création d’un répertoire des métiers
  • Elaboration et mise à jour de fiches de poste
  • Création d’un référentiel des compétences et de parcours de formation et d’évolution
  
  Administration du Personnel / Relations sociales
  
  • Préparation des réunions IRP : DP, CE
  • Réalisation : bilan social, préparation NAO, rapport égalité hommes-femmes
  • Rédaction de contrats de travail
  • Réalisation du Budget de l’entreprise : 400 salariés
  • Rédaction de support juridique aux directeurs de site sur les aspects disciplinaires et de droit social
  
  Gestion de la Rémunération :
  
  • Mise en place d’une grille de salaire
  • Création de nouveaux périphériques du salaire (chartes et barèmes) et calcul des impacts financiers
  • Calcul des primes sur objectif, de l’intéressement et de la participation
  • Elaboration d’enquête de rémunération (benchmark Altedia) pour chacun des emplois de la société,
  
  Contrôle de gestion sociale
  
  • Création de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs sociaux (suivi de l’effectif en inscrit et ETP, de la masse salariale, du coût de l’intérim, du turn-over)
  • Calcul des provisions : primes d’objectifs, 13ème mois, Congés payés, départs (retraite, licenciement…),
  • Préparation du bilan social de la société

• Brossette - Adjointe ressources Humaines

  Lyon 2006 - 2008 Adjointe RH / rémunération
  
  Brossette : Distributeur de matériel de chauffage et de plomberie
  Etablissement de 3 600 personnes – CA 1 milliard d'euros
  
  Formation :
  
  - Etude des besoins de formation en lien avec la stratégie d’entreprise
  - Participation à l’offre de formation 2007
  - Création de parcours de formation (« passeport formation ») dans le cadre de la gestion des carrières
  
  Gestion des compétences :
  
  - Elaboration de référentiel de compétences pour les métiers commerciaux
  - Mise en place de parcours d’évolution (passerelles) pour la filière commerciale
  - Amélioration des supports pour les entretiens annuels d’évaluation.
  
  Gestion de la Rémunération :
  
  - Calcul des primes sur objectif, intéressement et participation
  - Suivi des variations de Masse Salariale (chargée des contrôles Sarbanne-Oxley)
  - Création de référentiels de salaires pour chacun des emplois de la société,
  - Création de nouveaux périphériques du salaire (chartes et barèmes)
  Contrôle de gestion sociale
  - Elaboration de tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux (turn-over, intérim, effectifs…) et reporting groupe
  - Etablissement des budgets pour le service RH et le siège social
  - Calcul des provisions : primes d’objectifs, 13ème mois, Congés payés…
  
  Missions annexes :
  - Recrutement des stagiaires et contrats pro pour le siège
  - Préparation du bilan social de la société
  - Elaboration des contrats de travail des cadres

• IMPRIMERIE - Assistante financière

  2005 - 2006

• Delphi Mechatronics Systèms - Assistante Ressources Humaines

  Villepinte 2005 - 2005 Stage de fin d’études 6 mois
  Mise en place d’une gestion des carrières - Réalisation de référentiels de compétences
  Création de parcours d’évolution et de formation

• Banque LAYDERDIER (siège social) - Analyste crédit/ finance

  2004 - 2004 Stage de 6 mois
  Etudes financières et économiques des grandes entreprises clientes de la banque afin d’analyser le risque de crédit
  Prise de décision quant à l’octroi de crédit
  Gestion des engagements à court et moyen terme

• Cabinet d'expertise comptable DONNARUMMA – Commissariat aux comptes - Assistante comptable et financière

  2003 - 2003 Stage 4 mois
  Analyse des éléments comptables et financiers des entreprises clientes
  Audit et réalisation de rapports financiers, création de tableaux de bord pour le compte d’entreprises clientes, mise en évidence des dysfonctionnements.
  Rédaction de dossiers sur l'examen annuel des comptes,

• Valence Céréales – négociant en céréales - Aide comptable

  2002 - 2002 stage de 4 mois
  Enregistrement des pièces comptables courantes
  Réalisation de comptes de résultats et de bilans prévisionnels
  Analyse des écarts entre les éléments budgétés et réalisés
  Réalisation de tableaux de bord (Excel)

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Strasbourg 2004 - 2005 Gestion des Ressources Humaines
  
  Coucou à tous les étudiants du dess RH à strabourg (année 2004-2005), je serai ravie d'avoir des nouvelles de ceux que j'ai perdus de vue. N'hésitez pas à me contacter...

• Université Chambéry Savoie MASTER Banque Finance

  Annecy Le Vieux 2004 - 2005 gestion / finance