Menu

Marie HERVIEU

FÉCAMP

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Fécamp ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

Après plus de 10 ans en tant qu'ingénieur technico commerciale et 3 ans comme Responsable Qualité, je me suis reconvertie dans le domaine des Ressources Humaines. Mon expérience chez Carrier Transicold Industries m'a permis de développer les compétences des collaborateurs et gérer les carrières au travers de la formation et du recrutement. Dans le groupe Olvea je suis en charge de développer la stratégie et la politique RH au travers de la gestion du personnel, du recrutement, de la formation, du développement des compétences et des carrières, des relations sociales.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Vente
Qualité
Droit social

Entreprises

  • GROUPE OLVEA - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Mise en place de la stratégie et la politique RH du Groupe Olvea.
    Gestion du personnel, des carrières et des compétences, de la formation, du recrutement et des relations sociales.
    Support aux managers sur divers sujets RH dont le disciplinaire
    Mise en place d'accords d'entreprise
    Relations avec les IRP
    Veille juridique etc ...

  • CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES - Responsable du Développement Ressources Humaines

    2012 - maintenant Gestion du plan de formation
    Gestion du recrutement
    Gestion des carrières
    GPEC
    Communication interne - satisfaction client

  • CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES - Chargée des Ressources Humaines

    2010 - 2011 Titulaire du diplôme Master 2 Gestion des Ressources Humaines, j'exerce la fonction de chargée des Ressources Humaines dans la société CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES.
    Mes fonctions :
    - Déployer et gérer le plan de formation de 400 salariés en partenariat avec les OPCA, organismes de formation et les collaborateurs
    - Suivi et mise à jour de la gestion des compétences au travers des entretiens d'évaluation, des référentiels et matrices de compétences
    - Recrutement des stagiaires, alternants, et CDD

  • ANHYDRO - INGENIEUR technico-commercial

    2008 - 2010 - Développement des Ventes France, Belgique et Afrique francophone.
    - Chiffrage et vente d'installation de séchage par Atomisation et d'évaporation dans les applications agrolaimentaires, chimiques et pharmaceutiques

  • ALFA LAVAL Moatti - Responsable Qualité

    2006 - 2008 - Suivi de la norme ISO 9001.
    - Mise en place d'audits internes et externes clients
    - Mise en place du système d'amélioration continue
    - Mise en place d'indicateurs qualité
    - Suivi qualité fournisseurs
    - Animation Revue processus et Revue de Direction

  • ALFA LAVAL - Responsable Qualité

    Saint priest 2005 - 2008 - Suivi de la norme ISO 9001 au sein de l'entitié commercial.
    - Mise en place d'audits internes et externes clients
    - Mise en place du système d'amélioration continue
    - Mise en place d'indicateurs qualité
    - Suivi qualité fournisseurs
    - Animation Revue processus et Revue de Direction

  • ALFA LAVAL - Ingénieur de Vente

    Saint priest 1998 - 2005 - Dimensionnement, chiffrage et Vente d'échangeurs à plaques et séparateurs centrifuge pour les applications Marine & Diesel
    - Dimensionnement, chiffrage et Vente d'échangeurs à plaques et séparateurs centrifuge pour les applications Industrielles, chimiques, Energie et Environnement.
    - Responsable Business Unit Power et Oil & Gas

Formations

Réseau

Annuaire des membres :