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Marie JACQUEMART

Toulouse

En résumé

Au cours de mes études en sciences humaines et ressources humaines, j'ai pu acquérir des connaissances dans le domaine administratif et relationnel mises à profit lors de mes différentes expériences professionnelles.
La plus significative étant celle au sein du service R.H. Etudes et Formation d'ErDF-GrDF, et qui a été confirmée lors de différents tâches effectuées au sein du 3° cabinet de management et consulting R.H. Merlane, du groupe CRIT en tant qu'assistante de recrutement dans le domaine aéronautique (en particulier pour les bureaux d'étude).

Mon rôle au sein de la Mairie de Toulouse était stratégique : rôle pivot entre les Directions dont l’équipe dont je dépendais avait la charge et la D.R.H. .J’avais en charge la gestion des besoins temporaires (analyse du besoin, suivi, veille juridique, etc.) et le suivi des mobilités et le reclassement.

Mon dynamisme, mon sens de l'initiative, mon autonomie, ma réactivité et ma capacité de travail en équipe me permettent d'assurer une rapidité et facilité d'adaptation au sein d'un nouveau cadre de travail.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Management
Dynamisme
Rigueur
Adaptabilité

Entreprises

  • Mairie de Toulouse - Assistante de direction de l'Espace JOB

    Toulouse 2014 - maintenant Traitement et suivi de contrats d'achats de spectacles et contrats d'artistes
    Tenue et paramétrage de billetterie
    Gestion du temps de travail & absentéisme
    Suivi budgétaire
    Traitement de courriers
    Rédaction d'ordres du jour de réunions, notes et comptes rendus
    Gestion des réservations
    Traitement des données qualitatives de l'activité du centre culturel
  • Mairie de Toulouse - Correspondante Administrative du Patrimoine Scolaire

    Toulouse 2012 - 2014 Suivi des rapports de la direction départementale de protection des populations
    Suivi des rapports de la direction de la sécurité civile et des risques majeurs
    Saisie et suivi des demandes de travaux et changement de mobilier (demande de devis) des écoles maternelles et élémentaire
    Traitement et suivi des dossiers de convention d'occupations de locaux hors temps scolaire
  • Mairie de Toulouse - Surpeviseur du Recensement de la Population

    Toulouse 2011 - 2012 -Tournée de reconnaissance du terrain
    -Prise de contact auprès des organismes de gestion immobilière identifiés
    -Participation à la formation des Agents Recenseurs
    -Management de 12 agents
    -Suivi qualitatif et quantitatif des objectifs hebdomadaires
    -Planification de rendez-vous individuels hebdomadaires
    -Bilan et Evaluation de fin de mission
  • Mairie de Toulouse - Assistante de Recrutement

    Toulouse 2011 - 2011 -Suivi des besoins temporaires
    -Assistance au Chargé de Recrutement pour les dossiers de besoins permanents
    -Suivi administratif et respect des procédures de recrutement
    -Participation à des jurys de recrutement (collectifs et individuels)
    -Suivi des dossiers de reclassement et mobilité
  • Merlane - Assistante de Formation

    Blagnac 2010 - 2010 - Suivi du parcours de formation
    - Préparation et envoi de convocations
    - Demandes de prise en charge OPCAIM
    - Planification des sessions avec les organismes de formations et manager sur site
  • Merlane - Assistante de Recrutement pour EADS

    Blagnac 2010 - 2010 - Traitement et publication des postes à pourvoir
    - Recherche de candidats dans différents viviers
    - Suivi des candidatures
    - Mise en relation des candidats et manager
    - Entretiens téléphoniques de présélection
  • CRIT - Attachée de recrutement

    Montargis 2010 - 2011 -Multiposting d’annonces d’offres
    -Sourcing
    -Mise en place de fichiers de suivi des offres, besoin & candidatures
    -Mise à jour du vivier interne
    -Visites de sites clients
    -Comptes rendus des actions hebdomadaires
    -Réception physique & téléphonique des candidats
    -Entretiens de présélection de candidats
  • ErDF - GrDF - Gestionnaire de Formation

    2007 - 2009 - Mise en place et suivi du plan de formation
    - Rédaction de rapports d’étude
    - Analyse qualitative des stages
    - Mise à jour de tableaux de bord pour les CHSCT
    - Aide au recrutement d’apprentis
    - Planification et organisation de stages
    - Evaluation des besoins, diagnostic, état des lieux.
    - Analyse de données, gestion de projets

Formations

Réseau

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