Marie MORIN

En résumé

Entreprises

• PROMOGIM - Responsable RH

  Boulogne Billancourt 2015 - maintenant En charge du recrutement

• CMS Bureau Francis Lefebvre - Chargée de recrutement Senior

  Neuilly-sur-Seine 2007 - 2015 o Recrutement des collaborateurs juniors, des stagiaires avocats (plus de 200 stagiaires par an) et des VIE: définition des profils recherchés, ciblage des meilleures solutions de sourcing, qualification des CV, mise en place des dispositifs de sélection pertinents, conduite des entretiens, finalisation, constitution de viviers.
  o Suivi d’intégration des nouveaux entrants : accueil et attribution d’un parrain, pilotage du système d’évaluation, entretiens de mi-parcours, entretiens finaux, tests d’anglais, mobilité.
  o Communication : mise en valeur de la firme, organisation et animation d’une dizaine de séminaires d’accueil par an, présentations d’évènements internes (avocats recrutés, avocats promus) devant tous les membres du cabinet.
  o En charge des relations écoles: participation aux forums grandes écoles et universités, mise en place de remises de prix, organisation de concours, parrainages de diplômes, animation de petits déjeuners.
  o Au sein du réseau CMS (regroupement de 10 cabinets européens) : partage des pratiques RH, gestion des collaborateurs détachés, suivi des formations et coordination.
  Principales réalisations :
  ⇒ Augmentation de 30% du nombre de stagiaires en 8 ans ; 1/3 des stagiaires à potentiel est embauché
  ⇒ Augmentation de la visibilité du cabinet et de son attractivité via la mise en place d’un partenariat avec Sciences Po (=10% de candidats en plus) + présence accrue aux forums depuis 8 ans (plus d’une douzaine de forums par an) + nouveau prix DJCE
  ⇒ Amélioration de l’accueil des nouveaux entrants : mise en place en 2011 d’un séminaire plus étoffé (sur 3 jours, faisant intervenir tous les services support), enquêtes de satisfaction (95% des nouveaux entrants se déclarent très satisfaits de l’accueil)
  

• SALANS (aujourd'hui DENTONS) - Chargée de mission RH

  2005 - 2007 - Recrutement : annonces, tri des CVs, présélection des candidats (stagiaires et collaborateurs), prises de RDV, tenue du vivier, contrats de collaboration
  - Relations écoles : participation aux forums, gestion administrative des stagiaires et suivi de leur intégration
  - Reporting : mise à jour des tableaux de bord tableaux effectifs et rémunération

• Goldman Sachs - Assistante RH

  Paris 2005 - 2005 o Formation (élaboration du plan, choix formations, gestion des remboursements, DIF, déclaration 2483)
  o Organisation des élections du renouvellement de la délégation unique du personnel
  o Gestion des « benefits » : voitures et logements de fonction
  o Communication interne, rédaction de la newsletter mensuelle en anglais
  

• MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - Chargée de recherche

  Neuilly-sur-Seine 2004 - 2004 : MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (France, Paris) : Cabinet de recrutement
  Chargée de recherche
  * Recherche des candidats et qualification téléphonique
  * Participation active aux entretiens de sélection et reporting

• ODDO ET CIE - Adjointe de la Responsable relations presse

  2002 - 2002 : ODDO ET CIE (France, Paris) : Banque d'affaires
  (6 mois) Adjointe de la responsable Relations Presse

• CLARANET - HR assistant

  PARIS 2002 - 2003 (Nov-janv) : CLARANET.LTD (Royaume-Uni, Londres) : Fournisseur d'accès à (3 mois) Assistante Ressources Humaines
  * Suivi des activités de recrutement
  * Optimisation de la cellule RH en collaboration avec le personnel et les managers

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2003 - 2004 DESS GRH

• HEC

  Jouy-en-Josas 1999 - 2003 Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Majeure Marketing (liste d'excellence en 1 ère année)

• Ipesup

  Paris 1996 - 1999 classe préparatoire HEC

• Lycée Albert Schweitzer

  Le Raincy 1995 - 1996 BACCALAUREAT : Série S

Réseau

• Caroline CHESNEAU

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Jean-Pierre TROADEC

• Maxime MORVAN

• Philippe BERRY

• Samuel THOMAS

• Stéphane BELHASSEN

• Thierry LEMPORTE