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Fenwick-Linde
- RESPONSABLE FORMATION ET DEVELOPPEMENT RH
Élancour
2010 - maintenant
Formation
• Pilotage de l‘organisation fonctionnelle de la formation (Management d’équipe)
• Elaboration, Réalisation et Administration du Plan de Formation
• Inscription du process formation dans une démarche Qualité (ISO 9001)
• Reporting & Présentations aux IRP (CE, Commission Formation)
• Création d’une académie (point de référence des formateurs internes, élaboration et promotion d’un catalogue formation,..)
Evaluation des compétences
• Elaboration d’un nouveau système d’évaluation des collaborateurs, formation à l’utilisation du nouveau support, développement et déploiement de l’outil informatisé et support aux utilisateurs
• Déploiement du système d’évaluation Groupe dédiés aux « Executives » et support aux utilisateurs
• Exploitation des données d’évaluation & reporting
• Déploiement de l’outil 360°, réalisation des entretiens de feedback et élaboration des plans de développement
Gestion des carrières
• Déploiement du process de « Talent Management » Groupe
• Développement de cursus de formation métiers en collaboration avec les équipes managériales
• Promotion, mise en place de procédure et recrutement d’alternant
• Elaboration et pilotage des outils de revue de personnel, entretien professionnel et entretien de reprise des entretiens de seconde partie de carrière
• Refonte et mise en œuvre du processus d’intégration
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Travelex
- Charge Paie (remplacement congés estivaux)
LEVALLOIS PERRET
2010 - 2010
Réalisation de la paie (collecte variable, saisie, contrôle)
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Procter & Gamble Salon Professional
- Charge des Ressources Humaines
Asnières-sur-Seine
2009 - 2010
Formation:
Recueil des besoins salariés et Managers, Élaboration et Suivi du plan de formation, Lancement des appels d’offre, Gestion
& suivi des budgets, Relation OPCA, Enquête et reporting de formation (CE, Commissions de formation), Déclarations
(OPCA, FONGECIF, 2483), Gestion du DIF & des dossiers CIF
Enquêtes Sociales:
Analyse de tous les existants C&B et du fonctionnement Paie (référentiel) dans le cadre d’une Harmonisation
Recrutement:
Benchmark prestataire, Élaboration et Mise en place du process de recrutement, Réalisation des entretiens
Paie:
Back-up Paie sur le logiciel Hypervision (saisie de variables, contrôle de paie, télétransmission…)
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Siemens Financial Services
- Assistante Resssources Humaines
2008 - 2008
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Reuters Financial Software
- Assistante Ressources Humaines
2007 - 2008
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Johnson Controls
- Assistante Ressources Humaines
Colombes
2005 - 2007
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Select Service Partner
- Assistante Ressources Humaine
2003 - 2005
