Marilyn BUI-MESSAFA

En résumé

Entreprises

• Les talents de Maeli - Coach en gestion de carrière et recrutement

  2013 - 2014
  

• NUMERICABLE COMPLETEL - Responsable Développement RH

  Paris 2009 - 2013 Recrutement
  - Mise en place d’un sourcing adapté
  - Gestion et suivi du budget Recrutement (350 k€ - 160 postes pourvus en 10 mois)
  - Management de deux personnes
  
  Formation
  - Présentation aux IRP (bilan, note d’orientation, plan prévisionnel)
  - Représentante du Groupe au sein de CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi)
  - Suivi de la mise en œuvre du plan
  - Management de deux personnes
  
  Conduite de projets
  - Création de l’Institut Commercial de la Fibre (école de vente du Groupe) : choix des prestataires, pilotage et coordination du projet (population de 800 commerciaux, budget 1,6 million €)
  - Pilotage et mise en œuvre de fiches emplois avec les membres du CODIR Numéricable
  - Pilotage et mise en œuvre d’un outil de recrutement

• Groupe SFR - Chargée Ressources Humaines

  2001 - 2009 Contexte : 1/ Montée en puissance de la direction – internalisation de l’activité de développement
  2/ Fusion avec Neuf Cegetel
  3/ Déclinaison opérationnelle de l’accord GPEC
  
  Missions : 1/ Gestion opérationnelle des collaborateurs
  Plan de recrutement ambitieux : élaboration d’un plan de communication avec notre agence de communication, pilotage de cabinets de recrutement
  Profil : architecte logiciel, développeurs, chefs de projet, responsables de projet
  Gestion des candidatures internes et externes, entretiens de conseil et d’évaluation des compétences. Propositions de mobilité ou d’embauche et suivi de l’intégration
  Interlocuteur des managers sur l’avancement des dossiers
  Interface du management sur les aspects RH
  Gestion de dossiers disciplinaires
  2/ Mise en place de l’organisation cible
  Représentante des métiers Réseau et Services au sein du Comité Mobilité avec l’ensemble des Responsables Ressources Humaines du Groupe
  Accompagnement des managers
  3/Gestion et Suivi du budget effectif dans une logique d’optimisation des ressources
  Conseil en organisation auprès du management
  Entretiens de projets professionnels avec les collaborateurs
  Mise en place de plan de développement avec montage de période de professionalisation
  Accompagnement des projets professionnels internes et externes à l’entreprise
  Gestion et suivi du budget annuel formation (230 k€). Elaboration et consolidation du plan de formation avec les managers.
  Animation des comités de salaire et people revue avec les membres du CODIR
  Exploitation des entretiens annuels d’évaluations et mise en place de plan d’action
  Reporting vers le central
  Participation à des dossiers disciplinaires

• RICOH France - Responsable Recrutement

  Rungis 2000 - 2001 Contexte : Responsable de l’activité recrutement pour l’ensemble des Directions Commerciales Régionales - Déplacements réguliers en France
  
  Missions: Elaboration et mise en place des actions de recrutement : plan de communication avec l’agence de communication
  Pilotage de cabinets de recrutement
  Organisations et participations aux salons de recrutement
  Projet transverse : refonte et mise en ligne de la page Web «Ressources Humaines » du site
  Profils commerciaux (juniors et confirmés), techniques et fonctions supports.

Formations

• Institut PNL Repére

  Paris 2013 - 2013 Praticien

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 1998 - 2000 Psychologie du travail et psychosociologie

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1996 - 1998 Licence de psychologie

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1994 - 1996 DEUG de psychologie

• Lycée

  Sevres 1991 - 1994 Bac B (Economie)