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Elior
- DRH Adjointe
Courbevoie
2015 - maintenant
ELIOR CONCESSIONS (Restauration commerciale : Marché autoroutes- Location Gérance et Restauration - 4000 salariés)
Supervision et management au sein de la Direction des Ressources Humaines des dossiers RH opérationnels
• Management
- 1 Assistante RH
- 5 RRH gérant chacun 20 sites/ 800 salariés
- Animation de l’équipe et supervision des dossiers sensibles individuels et collectifs (disciplinaire, litige, contentieux, inaptitude, enquête harcèlement, reprise/cession site, accompagnement transformation de sites, gestion et développement RH …)
• Développement RH /Formation
- Suivi campagne entretien annuel/ Animation des revues de talent
- Déploiement plan de formation (recueils, validation, suivi mise en œuvre)
- Gestion Recrutement /transfert/ évolution/mobilité Cadre
• Relations sociales
- Négociation IRP / Accord GPEC / NAO
- Organisation des élections professionnelles multi sites
- Animation des IRP (DP centraux /...);
• Rémunération :
- Mise en œuvre des NAO (gestion budgétaire, arbitrages),
- Responsable de la cohérence des revalorisations salariales hors NAO
•Projets RH
- Préparation et mise en œuvre des cessions et reprises de sites
- Accompagnement du changement des transformations de site
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Elior
- RRH Direction Régionale IDF Nord 800 salariés 75 sites
Courbevoie
2012 - 2015
Management de 2 assistantes.
Gestion des Relations Sociales :
- Interlocutrice des O.S.
- Maintien du dialogue social
- Gestion conflits sociaux,
- Animation et Préparation réunions DP Encadrement, Animation CE
Droit Social :
- Conseil juridique, accompagnement et formation des opérationnels,
- Gestion des Contentieux Prud’homaux,
- Inaptitude, Rupture Conventionnelle, Transaction, Sanctions disciplinaires, Licenciement
- Relation avec l’inspection du travail : enquête contradictoire, …
- Audit RH sur site
- Reprise & Transfert de Personnel :
Modalités de la CCN ou L.1224-1, Adaptation aux accords d’entreprise spécifiques
Gestion de carrières :
- Recrutement Intégration Maitrise & Cadre
- Suivi Evaluations annuelles,
- Plans de Succession et Plans d’Actions,
- Entretien Senior
Rémunération :
- Mise en œuvre des NAO (gestion budgétaire, arbitrages),
- Responsable de la cohérence des revalorisations salariales hors NAO
Politiques Groupe : Application et suivi des Politiques & Accords du Groupe
Handicap, Senior, Risques Psycho-sociaux, Classifications des Emplois
Formation :
- Construction et mise en œuvre du Plan de Formation,
- Suivi des Parcours individuels, Suivi des VAE, des DIF, des CIF
Sécurité :
- Suivi des obligations légales (Plan de Prévention, D.U.),
- Interface avec le CHSCT
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Prosodie
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2006 - 2012
Gestion RH de 3 divisions (techniques/busines/support) regroupant 300 collaborateurs
Gestion individuelle RH et des compétences :
- Développement professionnel (gestion de la mobilité, entretien et suivi)
- Accompagnement et conseil RH aux Management
- Participation active au process des entretiens annuels : comité de salaire et revue collaborateurs
- Rémunération (construction d’outil d’analyse de rémunération par fonction)
- Conflit individuel (suivi, plan d’actions, avertissement, rupture conventionnelle)
- Suivi des entrées et sorties des collaborateurs et entretien de départ
Recrutement :
- Définition des profils et budgets associés
- Process de recrutement et définition des stratégies.
- Elaboration proposition d’embauche et contrat de travail
- Mise en place des relations avec les écoles d’Ingénieurs, de commerce, Participation salon
- Coordination des prestataires de recrutement (sélection et suivi des prestataires)
- Organisation, animation et suivi du plan d’intégration
Formation :
- Construction et mise en œuvre du Plan de Formation (recueil des besoins, consolidation, suivi trimestriel)
- Analyse et réponse aux demandes de formation (DIF, CIF…)
Projets RH et disciplinaire :
- Mise en place GPEC (référentiels de compétences, création/actualisation des fiches de fonctions, filières métiers et transmétiers, cartographie et classification des postes)
- Mise en place du plan séniors
- Conseil et Support de la DRH sur les règles et risques juridiques liés à la gestion individuelle des RH (exécution, modification, rupture du contrat de travail…)
- Projet d’équité salariale : mise en place des nuages de point
- Refonte du process des entretiens annuels et des documents d’embauche
- Etude sur le projet de tutorat, parrainage, de suivi des potentiels
Gestion des relations sociales :
- Animation des IRP (DP/CHSCT)
- Support sur les problématiques liées aux IRP et salariés protégés
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SOGETI - BU RA
- Chargée de recrutement
2004 - 2006
- Rédaction d’annonces, Tri de CV, Sourcing.
- Entretiens et compte-rendu d’entretien – Utilisation du test D 2000 et R85
- Elaboration proposition d’embauche et contrat de travail
- Responsable des relations avec les écoles d’Ingénieurs, de commerce, forums et salons
- Recrutement interne (RH, Gestion, Ingénieurs d’affaires, …)
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ITGS Executive Search
- Chargée de recherche
Levallois-Perret
2003 - 2004
- Identification et chasse : Recherche de profils informatiques sous forme de scénarii
- Rédaction et diffusion d’annonces, Recherche / détection de profils sur Internet
- Gestion des candidatures : Tri des CV animation du vivier de candidatures, sourcing, gestion de la BD.
- Sélection et pré-qualification téléphonique des candidats, entretien de recrutement
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SFR
- Assistante Ressources Humaines
2000 - 2002
- Gestion des intérimaires : tri des CV, entretien, tableau de bord, suivi des intérimaires et des besoins.
- Recrutement : tri des CV, réponses négatives, conduite d’entretiens, salons.
- Intégration des nouveaux embauchés : inscriptions aux séminaires, du livret d’accueil.
- Formation : inscription des collaborateurs, tableaux de bord et suivi.
- Vivendi Net Génération : communication, élaboration des contrats et suivi.
