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Marine PELLASSY

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
ADP
Assistant RH
Formation
généraliste RH
Gestion sociale
Paie
Paie & Administration du Personnel
Recrutement
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Segula Technologies - Chargée de recrutement corporate

    Nanterre 2017 - maintenant
  • Start_People - Consultante commerciale

    St Julien les Metz 2016 - 2017
  • StartPeople - Consultante RH

    St Julien les Metz 2015 - 2016
  • Family Sphere - Chargée de Recrutement

    Paris 2015 - 2015 Rédaction, diffusion et mise à jour des annonces sur les différents sites d'emploi,
    Présélection des CV,
    Réalisation d'entretiens téléphoniques de pré qualification et des entretiens physiques
    Participation aux forums et salons
    Gestion administrative des salariés (DUE, contrat de travail, convocation visite médicale…)
  • BNP Paribas - Gestionnaire Administratif RH Mobilités

    Paris 2014 - 2014 Assurer la bonne constitution du dossier du collaborateur et veiller à sa mise à jour.
    Prise en charge et traitement administratif des mobilités (création de l'imprimé de mobilité, mise à jour des bases RH…)
  • Daikin Airconditioning france - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Formation d'un alternant
    Rédaction des contrats et lancement des avis d'arrivée
    Gestion des intérimaires (vérification des contrats, pointage des factures, gestion des demandes d’achats, suivi de la population)
    Gestion des alternants (définition des besoins, entretiens, relations écoles, rédaction des contrats, préparation des dossiers de prise en charge pour l’OPCA)
    Rédaction et diffusion d'annonces
    Gestion des réponses négatives et des propositions de salaire

  • Club Méditerranée - Village les 2 Alpes - GO Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 Assister le Responsable RH dans la gestion du personnel et de l’application de la réglementation sociale au sein du village
    Suivre le plan d’actions nécessaires à l’optimisation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise
    Prendre en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponses aux demandes des salariés…)
    Contrôler toutes les informations nécessaires à l’établissement de la paie (absences, maladies, horaires de travail…)
  • Buromedia - Assistante Commerciale

    2013 - 2013 Commercial : saisie et enregistrement des commandes clients, gestion et élaboration des commandes fournisseurs, organisation et suivi des livraisons et des SAV,
    Comptabilité : établissement des fiches de commissions des commerciaux, validation des factures fournisseurs et mise en paiement, élaboration des factures et réalisation des relances clients, relation avec le cabinet comptable
    Ressources Humaines : Gestion des formations, visites médicales, embauches, paie
  • CapsAuto, Filliale de GROUPAMA - Assistante RH (15 mois en alternance)

    2011 - 2012 Gestion administrative du personnel et du temps de travail: contrats de travail, DUE, DMMO, attestations, tickets restaurant, arrêts de travail, visites médicales, transport...
    Recrutement des conseillers clients à distance: rédaction et diffusion d'annonces, recherche de candidats, sourcing, approche téléphonique, entretiens individuels et collectifs
    Paie: Collecte des éléments variables, saisie, contrôle
    Reporting RH: effectifs, recrutement, absentéisme
    Création d'un livret d’accueil, de tableaux pour le reporting...
  • Axa Banque - Chargée de l'Administration du Personnel (Stage de 4 mois)

    Nanterre 2010 - 2010 Suivi et gestion des absences (arrêt maladie, congé parental…)
    Mise en place et amélioration des processus
    Administration des embauches et des dossiers du personnel
    Interlocutrice des collaborateurs sur les aspects de la gestion du personnel et paie
  • ADP - Assistante SIRH (12 mois en alternance)

    Nanterre 2010 - 2011 Réalisation de supports et de livrables pour les clients (livrets de bord, évaluations des campagnes d’entretiens)
    Recherche des dysfonctionnements et des solutions pour l’amélioration du SIRH

    Mémoire: Dans quelle mesure l'entreprise ADP peut elle accompagner les PME dans l'amélioration de leur politique de formation?
  • Crédit Agricole - Attachée Clientèle (CDD 2 mois)

    Montrouge 2009 - 2009 Accueil de la clientèle, prise de rendez-vous
    Gestion des opérations courantes au guichet
  • Golf de Saint Cloud - Chargée de projet RH (Stage de 2 mois)

    2009 - 2009 Elaboration d’un livret de procédures pour les Responsables de Service concernant l’ADP:
    - Absences, Congés payés, Hygiène et Sécurité…
  • Diesel France - Assistante RH (Stage de 1 mois)

    Breganze 2008 - 2008 Gestion et mise à jour de la base de données des candidats
    Rédaction des offres d’emploi
    Sourcing des candidats (essentiellement stagiaires et apprentis)
    Gestion des réponses négatives aux candidats

Formations

Réseau

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