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Marine SORIS

WASQUEHAL

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

La plus grande richesse que possède l'entreprise est l'HUMAIN. Je suis convaincue que si chaque entreprise place l'Homme au centre de ses préoccupations, elle gagnerait en performance sociale et économique. Il existe de nombreux moyens permettant de déployer des actions RH pertinentes et durables pour atteindre cette performance.

Je reste à l'écoute des entreprises qui ont besoin d'accompagnement dans le domaine du Développement RH.

Marine SORIS
06.42.53.40.65

Mes compétences :
Marketing RH
Ressources humaines
Gestion de carrière
Formation
Recrutement

Entreprises

  • GROUPE MOVITEX - Responsable Ressources Humaines

    WASQUEHAL 2015 - maintenant

  • LANVIN - Chargée du Développement R.H

    2014 - 2015 ♦ Gestion du recrutement :

    - Recensement des besoins des opérationnels dans le respect du budget de recrutement
    - Sourcing et recrutement des profils cadres et non cadres (siège et boutiques) pour les zones France, Italie, UK et Monaco.
    - Développement du sourcing via les jobboards et les réseaux sociaux
    - Entretien téléphonique et physique
    - Réalisation des lettres d'engagement et établissement des contrats de travail
    - Développement des relations avec les Ecoles de style


    ♦ Formation :

    - Déploiement du plan de formation, CIF, DIF (Siège et Retail)
    - Identification et relation avec les organismes de formation
    - Suivi administratif, logistique, organisation et inscription aux formations
    - Constitution des accords de prise en charge auprès de l'OPCA et optimisation des budgets alloués.

  • Grain de Malice / Phildar - Chargée de recrutement et de la communication interne

    Roubaix 2011 - 2012 Recrutement :
    ♦ Analyse des besoins en recrutement pour le réseau (magasins) et le siège (CDD, stage, alternance)
    ♦ Définition du cahier des charges, diffusion des offres, présélection téléphonique, entretien physique
    ♦ Développement des moyens de sourcing pertinent en fonction de la problématique métier et/ou candidat
    ♦ Développement de l’image employeur (salons, forums, relations écoles)
    ♦ Intégration et suivi des nouvelles recrues
    ♦ Veille journalière, reporting hebdomadaire et développement du vivier candidat

    GPEC :
    ♦ Suivi des entretiens annuels d’évaluation
    ♦ Etablissement des définitions de fonctions siège et magasins (10)

    Communication interne :
    ♦ Réalisation de supports de communication interne (livret d’accueil, présentation école)
    ♦ Organisation et animation d’un événement interne
    ♦ Comité de pilotage : journal interne et mise en place d’un baromètre social

  • Norpac - Bouygues Construction - Apprentie Ressources Humaines

    2010 - 2011 ♦ Gestion administrative (gestion des réponses négatives, entretiens collectifs, suivi des candidats)
    ♦ Organisation du Challenge Construction Durable et animation des journées d’intégration
    ♦ Mise en place et suivi des clauses d’insertion

  • Vivacom Events - Assistante chef de projet

    2010 - 2010 ♦ Participation à la conception, l'organisation et la production d'évènements.
    ♦ Réalisation de la coordination avec clients et partenaires
    ♦ Elaboration de recommandations et vision stratégique de projet client.

  • Association Mam'JO - Membre

    2009 - 2010 Dans le contexte économique et politique mondial, l’humanitaire joue aujourd’hui un rôle prégnant et nous interpelle tous ...

    L'association Mam'Jo "Association loi 1901" est un projet socio-éducatif élaboré dans le cadre de la réduction de la pauvreté au Bénin et qui répond au constat alarmant des familles qui ne peuvent plus assurer les besoins élémentaires (logement, alimentation, vêtements, scolarisation des enfants, soins médicaux primaires et abandon croissant des nouveau-nés

    L'association " La Maison de Mam'jo " mettra tout en œuvre pour trouver des financements et des partenariats pour subvenir aux frais annuels de fonctionnement de l’orphelinat, des bâtiments d’accueil, des terrains de cultures et de l’école.

    Nous vous mettons à contribution pour nous aider financièrement ou par des dons en nature (fournitures scolaires, vetêments ...)

    WWW.LAMAISONDEMAMJO.ORG

  • Le Monde Des 5 Fleurs - Chargée de recherche

    2008 - 2008 ♦ Chargée du recrutement des candidats (téléphonique, face à face)
    ♦ Suivi des dossiers clients et constitution des dossiers des candidats
    ♦ Audit qualité, analyse forces et faiblesses des vendeurs

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2011 - 2012 MRH

  • IAE

    Lille 2010 - 2011 Ressources Humaines

  • Libera Università Di Lingue E Comunicazione IULM-MI (Milano)

    Milano 2009 - 2009 Erasmus 2009 Milano Italia

  • ISTC (Lille)

    Lille 2007 - 2010 Licence 3 en Stratégies et Techniques de Communication

    Stratégies et Techniques de Communication

  • Lycée La Croix Blanche

    Bondues 2003 - 2006 Baccalauréat Littéraire

Réseau

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