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Marion DUFRENOY

GENÈVE

En résumé

Mes différentes expériences m’ont permis de me familiariser avec diverses facettes du domaine RH et d’en apprécier la richesse et la diversité sur site de production.

Consciente du levier que peut constituer la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise, je suis convaincue que les RH ont un rôle stratégique à jouer dans l'organisation.

Mes compétences :
Assistant
Assistante
Assistante ressources humaines
généraliste RH
Gestionnaire
Gestionnaire Ressources Humaines
human resources
Ressources humaines

Entreprises

  • Nestlé Nespresso SA (Orbe, Suisse) - HR BP

    2008 - maintenant

  • British American Tobacco Usine (Boncourt, Suisse) - Junior HR Business Partner

    2007 - 2008 Recrutement, organisation et animation de formations, gestion des expatriés

  • NOVARTIS PHARMA AG (Bâle, Suisse) - HR Project Coordinator

    2007 - 2007 Mise en place des «Pathways» au sein du département Global Commercial Operations (100 salariés): rédaction de «role profiles», construction de «competency models» et «competency profiles» ; développement d’outils annexes ; mise à jour de l’intranet ; lancement et communication au sein du département

  • MDS Pharma Services Central Lab (Baillet en France, 95) - Coordinatrice RH

    2006 - 2006 Gestion administrative du personnel, recrutement du personnel non cadre et gestion administrative de la formation

  • Bretagne Services Logistiques (Chartres de Bretagne, 35) - Assistante Gestion du Personnel

    2005 - 2005 Participation à la paie et à la gestion administrative du personnel

  • MOTOROLA Usine (Angers, 49) - Assistante RH Manufacturing

    2004 - 2004 - Déploiement du processus d’évaluation des 200 opérateurs de production
    - Gestion des effectifs de production en collaboration avec les agences de travail temporaire
    - Participation à divers dossiers RH

  • WATERMAN usine (Saint-Herblain, 44) - Chargée de mission RH

    2003 - 2003 - Mise en place de la nouvelle classification : rédaction des descriptions de fonction, commissions d’évaluation, positionnement individuel
    - Participation aux tâche quotidiennes du département RH: bilan social, refonte des contrats de travail, recrutement des stagiaires, formation

  • ADECCO Bureau d’études, Informatique et Cadres (Nantes, 44) - Assistante Recrutement

    2002 - 2002 Gestion administrative, interface entre entreprises et candidats

Formations

Réseau

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