Marion LE PROVOST

En résumé

Entreprises

• La Cancalaise - Responsable Ressources Humaines

  2015 - maintenant Fonction RH multi-sites, multi-régimes et multi-conventions collectives :
  Gestion de l'Administration du Personnel
  Élaboration de la Paie (110 à 130 BP)
  Mise en place du système de rémunération
  Mise en place des régimes de frais de santé et de prévoyance
  Gestion des Recrutements et politique de recrutement (politique d'alternance, contrat d'insertion, CDD...)
  Mise en place et pilotage du plan de Formation (Relations avec les OPCAs)
  Mise en place de formations internes groupe
  Gestion des carrières (entretien pro, mobilité, anticipation des départs à la retraite...)
  Pilotage et animation des dossiers de santé et sécurité au travail : pénibilité et DUERP
  Mise en place d'indicateurs et de processus RH [Système management de la qualité RH - audits qualité]
  Gestion des dossiers disciplinaires
  Conseils, accompagnement et mise en place d'outils de pilotage pour les managers
  Dialogue social et relations sociales

• LACTALIS - Gestionnaire Ressources Humaines

  Laval 2014 - 2015 Administration du personnel / Paie
  Gestion de l'intérim
  Recrutement
  Formation
  IRP
  Référente RH sur 2 établissements du Pôle Auvergne

• Lactalis - Assistante Ressources Humaines

  Laval 2012 - 2014 Gestion de projet : Mise en place d’un outil de gestion des compétences et des carrières
  
  Administration du personnel / Paie: suivi des dossiers du personnel, contrat, mutuelle, prévoyance, PEE, gestion des congés, suivi des visites médicales, gestion de la maladie et des accidents de travail, reporting RH, gestion des intérimaires, solde de tout compte, saisie des éléments variables de paie
  Recrutement : conduite d’entretien pour les profils industriels, stagiaires et apprentis
  Formation : animation du plan de formation
  

• ACOME - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2012 Gestion de projet : Redéfinition de la méthode d’organisation RH
  
  Administration du personnel : suivi des dossiers administratif du personnel, suivi des congés, mutuelle
  Formation : recueil des besoins, analyse des évaluations à chaud et évaluations à froid
  
  
  

Formations

• MBWay

  Caen 2012 - 2014 BAC + 5
  
  Mémoire deuxième année : Comment la mise en place d’une politique de gestion des carrières peut-elle contribuer à fidéliser les collaborateurs du site industriel des Vergers de Châteaubourg ?
  
  Mémoire première année : Dans le cadre d’une GPEC que reste-t-il à mettre en place afin d’optimiser la performance RH du site industriel des Vergers de Châteaubourg ?
  

• UIMM

  Cherbourg 2011 - 2012 CQPM 264
  
  Coordinatrice du développement des Ressources Humaines de l'entreprise

• Ecole De Commerce ESCCOT

  Cesson Sevigne 2011 - 2012 Bac + 3
  
  Mémoire : Comment améliorer l'efficacité de l'équipe RH au quotidien ?

• Université Rennes 1 Économie-Gestion

  Rennes 2009 - 2011 AES (Administration Economique et Sociale)
  
  Stage de 2 mois 1/2 - Assistante Ressources Humaines - Découverte de la paie, remise à jour des compteurs D.I.F, création de matrice de contrats de travail...
  
  ­Stage d’observation de deux semaines - Assistante Ressources Humaines, Centre Hospitalier de Saint Hilaire du Harcouët (50)
  

Réseau

• Audrey DATIN

• Céline LIENARD - JEHANNE

• Damien GUESSANT

• Eléna LERAY

• Emilie KÜNKEL

• Florence MARTY

• Francois Paul CROSNIER

• Guy LEMOINE

• Imed MELLITI

• Olivier PILON