Marion RIBERA

En résumé

Entreprises

• ETHICS GROUP - Chargée de Ressources Humaines

  Blagnac 2015 - maintenant Gestion du recrutement des 5 filiales d'ETHICS Group :
  - Rédaction et Publication des offres
  - Sourcing
  - Entretiens Individuels & collectifs
  - Relation école/entreprise
  - Suivi de la qualité et de la performance du processus de recrutement
  
  Animation du comité Staffing d'Ethics Group
  
  Développement de notre marque employeur
  
  Définition et amélioration continue des processus RH du groupe
  

• B&T Associés - Consultante

  Blagnac 2012 - maintenant Méthodes de Gestion de projet :
  
  *Formation PMI (Project Management Institute), GPP (Global Planning Project – Méthodologie propriétaire Airbus) ;
  
  * Suivi opérationnel et optimisation de projet : planification, budget, suivi des risques Proposition de solutions et accompagnement dans le changement
  
  * Relations avec les partenaires et les clients
  
  * Rédaction de supports de communication interne et externe
  
  * Création et harmonisation de procédures et d’outils Gestion de Planning Projet

• AIRBUS - Human Ressources Business Partner for Operations

  Blagnac 2011 - 2012 Management du projet Engagement @ T:
  - Organisation d’évènements transnationaux avec des employés provenant des 11 usines Européennes du département Opérations : 4 séminaires à Toulouse, Salon du Bourget, Vol en A380 (1000 employés touchés).
  - Gestion budgétaire
  - Actions de communication
  - Gestion des risques
  
  Assister le Senior HRBP sur divers processus RH (Development Conference, succession planning, promotion de la diversité…)
  

• ACTIA AUTOMOTIVE - Stagiare Marketing

  TOULOUSE 2009 - 2009 - Réalisation d’une étude de marché,
  - Construction / Conduite / Suivi d’une enquête de satisfaction
  - Connaissance du monde automobile et du fonctionnement d’une entreprise industrielle,
  - Reporting

• IKEA - Assistante Ressources Humaines

  Plaisir 2009 - 2010 - Suivi administratif et contractuel de chaque collaborateur de son intégration à son départ de l’entreprise
  - Suivi du temps de travail des équipes
  - Participer aux différentes actions RH (élections professionnelles…),
  - Informer et conseiller l’ensemble des collaborateurs du magasin sur l’organisation du travail

• Téléperformance - Télémarketing

  Asnières sur Seine 2008 - 2008 Télémarketing pour le compte de SFR: Vente, conseil par téléphone

• Sephora - Vendeur conseil

  BOULOGNE BILLANCOURT 2007 - 2007 Vente, gestion des stocks, réassorts, plan merchandising

• Mairie de Toulouse - Animateur

  Toulouse 2006 - 2006 Enfants de 6 à 12 ans, travail en équipe

• SARL Roquebrunes Aérosquash - Assistant polyvalent

  2005 - 2006 Accueil des clients, gestion de la caisse, service

Formations

• Groupe INSEEC INSEEC

  Bordeaux 2009 - 2011 Ressources Humaines
  
  Summer Cession à l'Université de Berkeley (Etats Unis)

• Ecole Supérieure De Commerce De Toulouse (Balma)

  Balma 2006 - 2009 2éme année effectuée à Barcelone (à l'ESEC: cours dispensés en Anglais et en Espagnol)

• Université Toulouse 2 Le Mirail UTM LEA

  Toulouse 2004 - 2006

• Lycée Bellevue

  Toulouse 2001 - 2004 sciences économiques et sociales
  
  option mathématiques

Réseau

• Anne-Cécile DUFOUR

• Anne-Laurie LARTIGUE

• Camille LAFABRIE (DUBOURG)

• Edouard BERGIER

• Emilie TURIN

• Justine TANGUY

• Marcel ATEBA AWANA

• Raphaël ACHARD

• Rémi AMAR