Hewlett Packard Enterprise
- Spécialiste RH et Relations Sociales
2011 - maintenant
Gestion RH (400 employés, multi-sites, 3 organisations) :
• Accompagnement et conseil individuel aux managers sur tous les sujets RH (problématiques quotidiennes, respect des dispositions légales liées au droit social, aux accords d’entreprise, de branche ou à la CC),
• Aide au repositionnement/à la mobilité en dehors ou dans le cadre de PSE,
• Suivi des évolutions de carrière, des passages cadre, gestion de la performance (suivi des entretiens annuels et des notations des salariés).
• Participation et présentations en réunions d’équipes avec les patrons d’organisations et managers d’équipes
• Mise en œuvre de programmes de transformations et de réorganisations
Relations sociales (5 CHSCT/ DP/ CE/ 200 représentants du personnel) :
• Interface privilégiée entre représentants du personnel et Direction garantissant le maintien d’un bon climat social,
• Préparation et animation de négociations (ARTT, astreintes, handicap, Evaluation de la performance, NAO, GPEC, PSE, séparation d’entreprise),
• Présidence de CHSCT, animation des réunions DP ainsi que de diverses commissions paritaires (Egalité professionnelle, passage cadre, PSE, voiture, plan de commissionnement, handicap, télétravail, GPEC…),
• Organisation et participation aux CE,
• Gestion de droit d’alerte et de DGI,
• Organisation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT),
• Gestion de la population des représentants du personnel (gestion de carrière, augmentations, heures de délégation, mandats, formations…),
• Application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, de l’hygiène et de la sécurité.
HP
- Chargée de missions RH
Courtaboeuf
2009 - 2011
Gestion et développement RH :
• Support aux RRH dans le cadre de leurs missions quotidiennes d’accompagnement des populations
• Communication RH interne (emails, courriers postaux, construction et gestion d’Intranet, création d’une boite à outils permettant de faciliter le quotidien des managers/employés),
• Elaboration et gestion de reportings RH et rapports divers,
• Formation : suivi des bilans de Compétences, organisation des journées pour nouveaux embauchés, participation à l’élaboration de plans et de bilans de formation, création et suivi des enquêtes de satisfaction à la suite de formations,
• Développement d’outils RH (guides, outils de suivi des heures de délégation, plan de prévention, tableaux de bord, sondages…).
Prévention des Risques professionnels/RPS:
• Coordination/Elaboration des documents uniques, plans de prévention
• Elaboration, mise en place et suivi d’un plan d’actions
• Création et mise en place d’un questionnaire pour évaluer le stress en entreprise,
Autres expériences
- Jobs étudiants divers
2005 - 2009
2009/2010 - Secrétaire générale de l’association In’Sky (Voyages/Evénementiel étudiant)
Organisation de voyages étudiants (150 étudiants) et recherche de sponsors
2009 - Conseillère immobilier pour Comm’uniq Immobilier
Phoning, prospection, accueil, prise en compte des besoins
2006/2008 - Conseillère et assistante responsable de magasin chez NAFNAF Rivoli
Vente, fixation des objectifs, tenue des plannings, formation, recrutement
2008/2009 : Figuration, Hôtesse d’accueil Agence Idille
2008/2009 : Animations de vente pour GIVENCHY, NIVEA, CITADIUM
2005/2008 : Animatrice en centre de loisirs à Vincennes (BAFA)
